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Vie pro et vie perso : une nouvelle approche

Vie pro et vie perso : une nouvelle approche

Date de publication : 5 juin 2024 

Briser les cloisons entre vie professionnelle et personnelle

Dans notre société contemporaine, la frontière entre vie pro et vie perso devient de plus en plus floue. Sandra Fillaudeau, créatrice du podcast "Les Équilibristes", propose une réflexion innovante sur cette dynamique. Elle met en avant que la séparation stricte entre ces deux sphères est artificielle et obsolète. Au lieu de considérer la vie professionnelle et personnelle comme des entités distinctes, nous devrions les voir comme des composantes interconnectées de notre existence globale.

L’Évolution des rôles sociaux

Historiquement, les rôles de genre dictaient une séparation plus nette entre les domaines professionnel et domestique. Cependant, avec l'évolution des rôles sociaux et une participation accrue des femmes au marché du travail et de l'entreprise, cette division s'est estompée. Aujourd'hui, la vie est une série de micro-ajustements constants, où les aspects professionnels, familiaux, et personnels se chevauchent et s'enrichissent mutuellement.

L'évolution du temps de travail

En France, l'évolution du temps de travail a joué un rôle majeur dans la redéfinition de la frontière entre vie professionnelle et personnelle. En 2023, le temps de travail hebdomadaire moyen était de 37,2 heures, dépassant ainsi la durée légale de 35 heures par semaine. Cette réalité souligne que, malgré les intentions de réduire le temps de travail pour améliorer la qualité de vie, de nombreux employés travaillent au-delà des heures contractuelles. En effet, en 2022, le nombre d'heures travaillées en dehors des heures contractuelles a augmenté de 11%.

Ce phénomène a des répercussions sur la santé des salariés, qui peuvent souffrir de stress et d'épuisement en raison des longues journées de travail. Les moments de repos et de détente deviennent alors essentiels pour préserver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il est crucial de trouver des moyens pour que les salariés puissent respecter leurs horaires contractuels et profiter pleinement de leur temps libre, afin de maintenir une bonne santé physique et mentale.

Pour celles et ceux qui n'ont pas envie de reprendre le travail après un congé maternité, il existe plusieurs solutions concrètes.

Sources :

Pandémie et démocratisation du télé travail

La crise sanitaire a entraîné une transformation significative du travail en France. La part des collaborateurs en télétravail est passée de 8% en 2019 à 22% en 2023. Cette augmentation rapide du télétravail a encore brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle, rendant plus difficile la déconnexion et la gestion des deux sphères de manière distincte.

Les travailleurs se retrouvent souvent à jongler entre les activités professionnelles et les responsabilités personnelles au cours de la même journée, ce qui complique l'atteinte des objectifs professionnels. Cette situation a contribué à une augmentation du burn-out chez les femmes., qui doivent souvent concilier des journées de travail intensives avec des tâches domestiques et familiales.

Une nouvelle distinction : Intime et Public

Plutôt que de maintenir une séparation rigide, il est plus pertinent de distinguer ce qui relève de l'intime et du public. Cela permet aux individus de partager des aspects de leur vie personnelle influençant leur travail, sans entrer dans des détails trop privés. Ce partage peut renforcer la compréhension, le soutien et l'efficacité au sein des équipes.

Le fait de ne plus avoir de barrières strictes entre amis, collaborateurs et famille peut rendre le quotidien plus sain, moins stressant et plus harmonisé. En intégrant des éléments de notre vie personnelle au bureau et en acceptant que les préoccupations du travail entrent parfois à la maison, nous pouvons créer un équilibre plus naturel. Ce mélange des sphères peut favoriser une meilleure communication et une plus grande empathie, permettant à chacun de se sentir soutenu tout au long de la journée, que ce soit le matin au bureau ou le soir chez soi.

Vers des environnements de travail plus humains

En adoptant cette vision, nous pouvons créer des environnements de travail plus humains et plus flexibles, où chacun peut être authentique et pleinement engagé. En reconnaissant et en valorisant l'interconnexion des sphères de notre vie professionnelle et privée, nous pouvons véritablement prospérer, tant au niveau personnel que professionnel.

Il est essentiel de prendre en compte les besoins de la famille et des enfants pour permettre un équilibre qui favorise le bien-être de tous. En intégrant ces dimensions dans notre approche, nous pouvons construire des environnements de travail où chacun se sent respecté, soutenu et capable de concilier ses responsabilités professionnelles et personnelles. C'est en embrassant cette nouvelle approche que nous pourrons créer des environnements propices à l'épanouissement et à la réussite de tous.

Quelles sont les attentes des nouvelles génération ?

Les nouvelles générations, en particulier les Millennials et la Gen Z, accordent une importance croissante à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle en plus du bien être des femmes au travail. Selon une étude de Deloitte en 2022, 73% de ces jeunes travailleurs privilégieraient un employeur proposant des politiques favorisant cet équilibre. Cette priorité montre une évolution significative des attentes en milieu professionnel, où la qualité de vie et la flexibilité sont devenues des critères essentiels pour choisir un emploi.

En France, cette tendance se confirme avec 65% des jeunes actifs prêts à démissionner si leur employeur ne leur offre pas de flexibilité dans l'organisation de leur travail, selon une enquête de Malakoff de 2022. Cette flexibilité peut prendre diverses formes, telles que le télétravail, des horaires aménagés, ou des congés plus flexibles, répondant à un besoin croissant de mieux gérer les obligations personnelles et professionnelles.

Les entreprises qui répondent à ces attentes ne sont pas seulement perçues comme plus attractives, mais aussi comme plus performantes. Une étude de Glassdoor en 2023 souligne que les politiques favorisant l'équilibre vie pro/perso contribuent à attirer et à retenir les talents, tout en améliorant la satisfaction et la productivité des employés.

Contactez Profession'L pour plus renseignements au sujet de l'équilibre vie pro et vie perso.

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