Changer de voie professionnelle est un défi qui suscite à la fois enthousiasme et appréhension. Que l'on envisage une reconversion après plusieurs années dans un même secteur, un départ contraint ou tout simplement une envie de nouveauté, une question revient souvent : "Suis-je vraiment qualifié.e pour ce nouveau métier ?" C'est là que les compétences transférables entrent en jeu. Ces compétences que l'on a développées au fil des expériences et qui peuvent être utiles dans de nombreux contextes professionnels.

Dans cet article, nous allons découvrir ce que sont les compétences transférables, comment les identifier, les valoriser et les mobiliser pour donner un nouveau souffle à sa carrière.

Définition : qu'est-ce qu'une compétence transférable ?

Une compétence transférable est une compétence acquise dans un contexte donné (emploi, formation, bénévolat, loisirs, etc.) qui peut être réutilisée efficacement dans un autre environnement professionnel. Elles se distinguent des compétences techniques spécifiques à un métier pour leur caractère transversal et polyvalent.

Par exemple, la gestion de projet, la prise de parole en public, l’organisation, le travail en équipe ou encore la créativité sont des compétences que l’on retrouve dans de très nombreux secteurs d’activité.

Pourquoi sont-elles essentielles dans une reconversion ?

Lorsqu'on envisage une reconversion professionnelle, il n'est pas rare de se sentir démuni face à un manque de diplômes ou d'expérience dans le nouveau domaine visé. Pourtant, les compétences transférables permettent de combler cet écart en montrant ce que l'on sait déjà faire, même dans un autre contexte.

Elles rassurent les recruteurs, illustrent la capacité d’adaptation, et démontrent une vraie valeur ajoutée. Dans un monde professionnel en constante évolution, la faculté à se réinventer est devenue une qualité recherchée.

Comment identifier ses compétences transférables ?

Il est parfois difficile de prendre conscience de ses propres compétences, tant elles nous paraissent évidentes. Voici quelques pistes pour les identifier :

• Faire un bilan de compétences : un accompagnement professionnel permet de prendre du recul et de dresser un inventaire complet de ses savoir-faire et savoir-être.
• Analyser ses expériences passées : pour chaque poste occupé, décrivez vos missions, les résultats obtenus, les problèmes résolus. Quelles compétences avez-vous mobilisées ?
• Demander un retour à ses pairs ou anciens collaborateurs : leur regard peut faire apparaître des qualités que vous n'aviez pas identifiées.

N’oubliez pas les compétences développées en dehors du cadre professionnel : engagement associatif, sport, parentalité, voyage... sont autant de terrains riches en apprentissages !

Exemples de compétences transférables

Voici une liste non exhaustive de compétences qui peuvent être transposées dans de nombreux métiers :

• Communication : rédaction, présentation orale, négociation
• Organisation : planification, gestion du temps, priorités
• Management : encadrement d’équipe, coordination, leadership
• Relationnel : travail en équipe, empathie, sens du service
• Analyse : résolution de problèmes, pensée critique, prise de décision
• Créativité : innovation, esprit d’initiative, design thinking
• Autonomie : prise d’initiative, sens des responsabilités, autoformation

Comment les valoriser dans son projet professionnel ?

Une fois identifiées, ces compétences doivent être mises en valeur dans votre CV, votre lettre de motivation et lors des entretiens.

• Sur le CV : intégrez une rubrique « Compétences transversales », ou mettez-les en avant dans les missions de chaque expérience.
• Dans la lettre de motivation : montrez comment une compétence acquise auparavant vous permettra d’être opérationnel.le rapidement dans votre futur poste.
• En entretien : illustrez chaque compétence avec des exemples concrets de situations passées, même issues d’un autre domaine.

Un bon storytelling peut faire toute la différence : racontez votre parcours de façon cohérente et dynamique en soulignant les compétences que vous emportez avec vous.

Se former pour renforcer ses compétences-clés

Miser sur ses compétences transférables ne signifie pas négliger l'apprentissage. Certaines formations courtes peuvent vous aider à renforcer ou actualiser vos compétences, ou à en acquérir de nouvelles pour compléter votre profil.

Pensez aux MOOC, formations CPF, ateliers, ou encore aux stages d’immersion professionnelle. L’idéal : trouver un équilibre entre valorisation de l’expérience acquise et ouverture à de nouvelles connaissances.

L'étape du repositionnement : se raconter autrement

En reconversion, il est essentiel de retravailler son positionnement professionnel. Plutôt que de se présenter comme un ancien comptable en quête de sens, par exemple, on peut devenir un professionnel de l’analyse et de l’organisation prêt à mettre ses compétences au service d’une association ou d’une start-up.

C'est cette nouvelle narration de soi qui permet d'être vu.e sous un angle différent, plus adapté au métier visé.

Conclusion : un tremplin vers le renouveau professionnel

Les compétences transférables sont bien plus que des savoir-faire génériques. Elles sont le socle d’une identité professionnelle mobile, capable d’évoluer avec les aspirations et les opportunités. En les identifiant, en les cultivant et en les valorisant, chacun peut ouvrir le champ des possibles et aborder un tournant de carrière avec confiance et légitimité.

Alors, prêt.e à révéler vos talents cachés ?

Le personal branding, ou marque personnelle, est l'art de se positionner et de communiquer efficacement sur ses compétences, ses valeurs et son identité professionnelle. Il ne s'agit pas de créer une image artificielle, mais de mettre en avant ce qui vous rend unique, afin de vous démarquer et d'attirer les bonnes opportunités. Construire son personal branding permet d'accroître sa visibilité, d'inspirer confiance et de bâtir une influence durable dans son domaine.

L'influence professionnelle ne repose pas uniquement sur l'expertise ou le réseautage. Elle se construit avant tout sur une posture authentique et un alignement avec ses valeurs profondes. Aujourd'hui, être visible et impactant dans son domaine passe par la capacité à incarner son message avec sincérité et conviction.

Le salon Profession'L, dédié à la reconversion et à l'évolution professionnelle des femmes, accueille le vendredi 28 mars à Bordeaux Caroline Mignaux, entrepreneure et experte en influence, pour une conférence sur ce sujet essentiel. Dans cet article, nous allons explorer comment vous pouvez, à votre échelle, développer une influence positive et durable en restant fidèle à votre identité.

Pourquoi l'authenticité est un levier d’influence puissant ?

Dans un monde professionnel où l’on parle beaucoup de personnal branding et d’e-réputation, il est tentant de vouloir se conformer à certaines normes pour paraître plus compétent ou charismatique. Pourtant, l’influence la plus forte repose sur l'authenticité.

Authenticité = cohérence + transparence + confiance

• Les personnes les plus influentes sont celles qui sont alignées avec leurs valeurs et qui osent les incarner.
• Une communication sincère inspire davantage la confiance qu’une posture artificielle.
• La singularité attire naturellement les opportunités et les collaborations.

Exemple inspirant : Caroline Mignaux explique souvent que ce n'est pas en "imitant" les leaders du secteur que l'on se fait une place, mais en osant montrer sa véritable valeur ajoutée.

Identifier ses forces et valeurs pour bâtir une influence alignée

Avant de chercher à influencer, il est essentiel de connaître ses forces et ses valeurs. Voici un exercice rapide pour les déterminer :

📝 Exercice : L’alignement personnel

1. Notez 5 valeurs qui vous tiennent à cœur dans votre travail (exemple : innovation, bienveillance, rigueur, partage, créativité).
2. Listez 3 compétences ou qualités que vos collègues, clients ou proches reconnaissent chez vous.
3. Posez-vous cette question : "Quelle est ma mission ? Comment est-ce que j’aide les autres grâce à ces valeurs et compétences ?"

Votre influence grandit naturellement dès lors que vous incarnez cette mission avec conviction.

Comment développer son impact professionnel sans se renier ?

Développer son influence ne signifie pas jouer un rôle ou suivre des tendances éphémères. Il s’agit avant tout d’adopter une posture alignée avec qui vous êtes réellement, tout en affinant votre capacité à inspirer et à motiver les autres.

1. Cultiver une posture de leader

Être influent ne signifie pas nécessairement occuper une position hiérarchique élevée. Un leader inspire et guide les autres par sa vision et son comportement. Pour cela :

• Pratiquez l’écoute active : Une personne influente sait écouter et comprendre avant de chercher à convaincre. Posez des questions pertinentes, montrez de l’empathie et valorisez les idées des autres.
• Affirmez votre vision : Une communication claire et confiante vous permet de partager vos idées avec impact. Plus vous serez précis et structuré, plus vos messages marqueront les esprits.
• Adoptez une attitude positive : L’enthousiasme est contagieux ! Une énergie positive motive et attire naturellement les bonnes opportunités.

2. S’exprimer avec impact

Savoir communiquer avec impact est une compétence essentielle pour bâtir son influence. Voici quelques pistes pour améliorer votre prise de parole :

• Tirez parti des réseaux sociaux : Partager vos réflexions, votre expertise et vos expériences peut vous aider à créer une communauté engagée. Privilégiez le storytelling et des contenus qui apportent de la valeur.
• Travaillez votre présence en public : Se former à la prise de parole vous aidera à capter l’attention, à structurer votre message et à inspirer votre auditoire.
• Maîtrisez votre langage corporel : Votre gestuelle, votre posture et votre ton de voix jouent un rôle clé dans la perception de votre influence.

3. Construire un réseau sincère

Le réseautage ne doit pas être perçu comme une simple accumulation de contacts, mais comme la construction de relations sincères et durables.

• Misez sur la qualité plutôt que la quantité : Privilégiez les relations authentiques et significatives plutôt que la multiplication des connexions.
• Apportez avant de recevoir : Une bonne façon d’élargir son réseau est de partager des conseils, de recommander des contacts ou d’être actif lors d’événements professionnels.
• Créez des opportunités de collaboration : Proposez des échanges, des partenariats ou des projets communs pour renforcer votre présence et votre crédibilité.

Cas pratiques et témoignages

Oprah Winfrey : Inspirer et responsabiliser grâce à la narration

Oprah Winfrey a bâti son influence en racontant son histoire de manière authentique et inspirante. Grâce à son parcours personnel, elle a su créer un lien fort avec son audience et développer une marque puissante autour de la résilience et du développement personnel.

Justine Hutteau : Construire une marque engagée

Justine Hutteau, co-fondatrice de la marque Respire, a su tirer parti du personal branding pour imposer sa vision de la beauté naturelle et éco-responsable. En partageant son histoire et ses valeurs sur les réseaux sociaux, elle a créé une communauté fidèle et engagé, contribuant au succès de sa marque.

Anthony Bourbon : Transformer l’adversité en force

Fondateur de Feed. et Blast.Club, Anthony Bourbon s’est fait connaître grâce à un parcours inspirant marqué par la résilience. En partageant son histoire personnelle et en mettant en avant son engagement social, il est devenu un modèle d’entrepreneuriat ambitieux et accessible.

Caroline Mignaux : Construire une influence stratégique

Entrepreneure et spécialiste du growth marketing, Caroline Mignaux s’est imposée comme une figure clé dans le domaine de l'influence professionnelle. En partageant des conseils sur l’entrepreneuriat et le marketing, elle a bâti une communauté engagée et se positionne aujourd’hui comme une experte incontournable dans son domaine.

Conclusion : Oser être soi pour rayonner professionnellement

L’influence n’est pas une question de nombre d’abonnés ou de réseaux, mais de cohérence et d’impact. En restant fidèle à votre personnalité, en cultivant votre posture et en partageant votre expertise avec sincérité, vous créerez une influence durable et respectée.

Ta checklist pour agir dès aujourd’hui :
✔ Définir mes valeurs et forces
✔ Travailler ma posture de leader
✔ Prendre la parole sur les réseaux ou en public
✔ Construire un réseau de qualité
✔ Assumer pleinement mon authenticité

Rendez-vous le vendredi 28 mars à l'Hôtel de Ville de Bordeaux lors du salon Profession'L pour en apprendre plus avec la conférence de Caroline Mignaux sur l’influence et l’authenticité !

Êtes-vous prête à augmenter votre impact professionnel ?

Trouver un emploi peut parfois sembler un parcours semé d'embûches, surtout lorsqu'on est en reconversion professionnelle ou en recherche d'un nouveau souffle dans sa carrière. Que vous soyez en quête d'une première opportunité, en reconversion ou en transition professionnelle, voici quelques méthodes efficaces pour optimiser votre recherche d'emploi et mettre toutes les chances de votre côté.

Faire le point sur ses compétences et objectifs

Avant de se lancer, il est essentiel de bien définir son projet professionnel. Prenez un moment pour réfléchir à votre parcours, vos expériences, vos réussites et vos compétences. Identifiez ce qui vous motive et ce que vous recherchez exactement dans un emploi. Quelles sont vos valeurs ? Quel type d'environnement de travail vous correspond le mieux ?

Un bilan de compétences peut être un excellent outil pour analyser vos aptitudes et envisager des perspectives d'évolution. Vous pouvez également consulter un coach professionnel ou participer à des ateliers d'orientation pour vous aider à clarifier votre projet.

Retrouvez encore plus d’informations et de conseils sur la recherche d’emploi et les différents thèmes abordés en consultant la page Faites le point sur qui vous êtes.

Soigner son CV et sa lettre de motivation

Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Il doit être clair, attractif et personnalisé en fonction du poste visé. Présentez vos expériences de manière concise mais percutante, en mettant en avant vos compétences transférables et vos réalisations concrètes.

La lettre de motivation, quant à elle, doit être personnalisée pour chaque candidature. Elle ne doit pas simplement répéter votre CV, mais apporter une vraie valeur ajoutée en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Utiliser les bons canaux de recherche

Les plateformes de recherche d'emploi comme LinkedIn, France Travail, Indeed ou Welcome to the Jungle sont incontournables pour trouver des offres. Cependant, il ne faut pas négliger d'autres méthodes telles que les candidatures spontanées ou les cabinets de recrutement.

Pensez à diversifier votre approche en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les groupes de discussion et les forums spécialisés dans votre domaine d'activité. Un simple message ou une prise de contact peut parfois mener à une opportunité inattendue.

Travailler son réseau professionnel

Le réseau est un levier puissant pour trouver un emploi. Plus de 70% des opportunités professionnelles se trouvent grâce à des recommandations ou des contacts. Il est donc primordial de le développer et de l'entretenir.

Participer à des événements professionnels, tels que les salons de l'emploi et les conférences, est une stratégie efficace pour élargir son réseau. Le salon Profession’L, par exemple, est une excellente opportunité pour rencontrer directement des recruteurs et des professionnels du secteur. Ces rencontres en face à face permettent d'établir un premier contact plus humain et impactant qu'un simple envoi de CV.

Lors de ces événements, prenez le temps d'échanger avec les intervenants, posez des questions sur leur entreprise et leur parcours, et n'hésitez pas à demander leurs coordonnées. Ajouter ces personnes à votre réseau LinkedIn et les solliciter après l'événement peut renforcer la relation et ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Se former pour gagner en compétences

Dans un monde du travail en constante évolution, il est crucial de rester compétitif en se formant régulièrement. Des plateformes comme OpenClassrooms, Coursera ou encore des centres de formation spécialisés permettent d'acquérir de nouvelles compétences et de se différencier sur le marché de l'emploi.

Préparer ses entretiens avec soin

Un entretien d'embauche est l'étape clé pour convaincre un employeur. Renseignez-vous sur l'entreprise, préparez des réponses aux questions classiques et entrainez-vous à présenter votre parcours avec assurance. Pensez également à votre langage corporel : une posture ouverte et un contact visuel confiant peuvent faire toute la différence.

Adopter une attitude positive et persévérante

La recherche d'emploi peut prendre du temps, mais chaque expérience, même un refus, est une occasion d'apprendre et d'affiner votre stratégie. Restez proactive, entourez-vous de personnes inspirantes et gardez confiance en vos compétences.

Conclusion

Trouver un emploi est un processus exigeant, mais en adoptant une méthode structurée, en activant son réseau et en participant à des événements comme le salon Profession’L, vous maximisez vos chances de décrocher le poste idéal. N’oubliez pas que chaque interaction est une opportunité de grandir et de vous rapprocher de votre objectif professionnel !

Pour aller plus loin, participez à notre prochaine masterclass le 13 mars 2025 : "Révélez votre carrière avec une recherche d'emploi efficace" et donnez un nouvel élan à votre avenir professionnel !

LinkedIn est un outil puissant pour développer votre réseau professionnel, accroître votre visibilité et explorer de nouvelles opportunités de carrière. Cependant, pour en tirer le meilleur parti, il est essentiel d'avoir un profil optimisé. Construire un profil soigné et stratégique permet de valoriser votre marque personnelle et de mettre en avant ce que vous souhaitez partager avec vos relations actuelles et futures. C’est une opportunité unique de montrer vos qualités, forces, expériences et réalisations. En suivant les étapes clés, vous pourrez transmettre une image professionnelle forte et cohérente tout en captant l’attention des recruteurs ou collaborateurs potentiels.

Voici 7 étapes simples pour rendre votre profil LinkedIn irrésistible.

---

1. Soignez votre photo de profil

Votre photo de profil est la première impression que les visiteurs ont de vous. Les recruteurs ont 14 fois plus de chances de regarder un profil s’il comporte une photo. Assurez-vous qu'elle soit :

• Professionnelle : privilégiez une tenue adaptée à votre secteur d'activité.
• De bonne qualité : évitez les photos floues ou mal éclairées, optez pour un arrière-plan neutre.
• Accueillante : un sourire naturel peut faire toute la différence.

Pensez également à ajouter une photo de couverture en lien avec votre activité ou vos intérêts professionnels pour personnaliser davantage votre profil.

2. Créez un titre percutant

Votre titre est l'un des premiers éléments visibles sur votre profil. Il doit être clair et refléter votre expertise ou votre valeur ajoutée. Par exemple :

• "Spécialiste en marketing digital | Boostez votre visibilité en ligne"
• "Développeur web full-stack | Créateur de solutions sur mesure"

Soyez précis et utilisez des mots-clés pertinents pour apparaître dans les recherches.

3. Rédigez un résumé de profil engageant

Le résumé est l'occasion de raconter votre histoire et de mettre en avant ce qui vous rend unique. C’est la troisième section que les employeurs consultent le plus. Il y a de l’espace pour écrire un texte de 2000 caractères. N’hésitez donc pas à bien vous décrire, et idéalement, en toute authenticité, avec un ton plus personnel.

Pour un résumé captivant :

• Soyez authentique : décrivez votre parcours, vos motivations et vos valeurs.
• Mettez en avant vos réalisations : illustrez vos compétences avec des exemples concrets.
• Ajoutez un appel à l'action : invitez les recruteurs ou clients potentiels à vous contacter.

4. Personnalisez votre URL de profil

LinkedIn vous permet de personnaliser l'URL de votre profil, ce qui est une étape cruciale pour que votre profil ressorte davantage dans les moteurs de recherche (via Google, par exemple). Une URL personnalisée est également plus esthétique et professionnelle. Par exemple, au lieu d'avoir une URL longue et compliquée, vous pouvez opter pour :

linkedin.com/in/votreprenom-votrenom

LinkedIn explique ici comment procéder.

Cette optimisation est particulièrement utile si vous souhaitez inclure votre URL dans un e-mail ou sur un CV.

5. Développez vos expériences et compétences

Décrivez vos expériences professionnelles

Pour chaque poste occupé :

• Ajoutez une description claire de vos responsabilités et de vos réalisations.
• Utilisez des mots-clés spécifiques à votre secteur pour maximiser la visibilité.
• Illustrez vos succès avec des chiffres ou des exemples concrets.

Mettez en avant vos compétences

LinkedIn propose une section dédiée aux compétences. Sélectionnez celles qui reflètent le mieux votre expertise et demandez des recommandations à vos anciens collègues ou clients pour les valider.

6. Soyez actif et engagez-vous

L'algorithme de LinkedIn favorise les profils actifs. Pour booster votre visibilité :

• Partagez régulièrement des articles ou des réflexions sur votre secteur d'activité.
• Commentez et aimez les publications de votre réseau.
• Rejoignez des groupes professionnels pertinents et participez aux discussions.

7. Sollicitez des recommandations

Les recommandations renforcent la crédibilité de votre profil. N'hésitez pas à demander à vos anciens collègues, managers ou clients de laisser un témoignage sur votre travail. Pour maximiser vos chances :

• Personnalisez vos demandes en expliquant pourquoi leur recommandation est importante pour vous.
• Proposez de rédiger une recommandation en retour si cela est pertinent.

Participez à notre masterclass

Vous souhaitez aller encore plus loin dans l’optimisation de votre profil LinkedIn et dans votre recherche d’emploi ? Rejoignez notre masterclass "Révélez votre carrière avec une recherche d'emploi efficace" le 13 mars. Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficier de conseils pratiques et personnalisés pour vous démarquer sur LinkedIn et ailleurs.

En conclusion

Optimiser votre profil LinkedIn est un investissement précieux pour votre carrière. En suivant ces 7 étapes, vous attirerez davantage l'attention des recruteurs, clients ou partenaires potentiels. Alors, à vous de jouer : mettez à jour votre profil dès aujourd'hui et ouvrez la porte à de nouvelles opportunités !

---

1. Debbie Sterling : une ingénieure engagée pour les femmes dans les STEM

Au XXIe siècle, Debbie Sterling, ingénieure en mécanique diplômée de Stanford, a fondé GoldieBlox, une entreprise dédiée à encourager les jeunes filles à s’intéresser aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). En créant des jouets éducatifs et narratifs qui combinent ingénierie et créativité, elle a brisé les stéréotypes de genre dans l’industrie du jouet. Sa mission est de combler le fossé entre les sexes dans les carrières scientifiques et techniques.

Point culture :

Debbie Sterling a été reconnue comme l’une des innovatrices les plus influentes par TIME Magazine pour son impact dans l'éducation et l'égalité des chances.

2. Roxanne Varza : dirigeante de Station F

Roxanne Varza, l’une des femmes les plus influentes dans le domaine de la technologie en France en 2024, dirige Station F, le plus grand campus de startups au monde situé à Paris. D'origine franco-américaine, Roxanne est diplômée de Sciences Po Paris et de la London School of Economics. Passionnée par l'innovation technologique, elle s'est imposée comme un pilier dans l'écosystème entrepreneurial en favorisant l’émergence de startups et en soutenant l’inclusion des femmes dans les STEM.

Point culture :

En 2024, elle figure parmi les personnalités les plus influentes en technologie dans le classement de Forbes, grâce à son travail pour dynamiser l’innovation et encourager l’entrepreneuriat.

3. Katherine Johnson : la calculatrice humaine de la NASA

Au XXe siècle, Katherine Johnson, mathématicienne de génie, a calculé avec précision les trajectoires des missions spatiales de la NASA, notamment celles du programme Apollo et du vol historique de John Glenn en orbite. À une époque où les outils numériques étaient rudimentaires, son expertise et sa rigueur scientifique ont été essentielles pour garantir le succès des missions. Elle a brisé des barrières de genre et de race, ouvrant la voie à une inclusion accrue dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).

Point culture :

Le film Les Figures de l’ombre (2016) met en lumière le rôle crucial de Katherine Johnson et de ses collègues dans l’histoire spatiale des États-Unis.

4. Marion Carré : Une entrepreneuse pionnière à l’intersection de l’art et de l’intelligence artificielle

Depuis 2017, Marion Carré, entrepreneuse française visionnaire, dirige Ask Mona, une solution technologique qui révolutionne l’accès à la culture grâce à l’intelligence artificielle. En proposant un chatbot innovant pour des institutions prestigieuses telles que le Louvre, le Centre Pompidou, et même le Colisée de Rome, Ask Mona améliore l’expérience des visiteurs en offrant des interactions personnalisées et enrichies.

5. Mary Jackson : la première ingénieure noire de la NASA

Au XXe siècle, Mary Jackson a surmonté les obstacles de la ségrégation pour devenir la première ingénieure noire de la NASA. Travaillant au Langley Research Center, elle a contribué à des recherches aérodynamiques qui ont optimisé la conception des avions et des fusées. En parallèle, Mary a défendu l'égalité des droits en militant pour la formation des femmes et des minorités dans les domaines scientifiques et techniques.

Point culture :

Mary Jackson a été honorée par la NASA en 2021, qui a renommé son siège social à Washington en Mary W. Jackson NASA Headquarters.

6. Laurence Devillers : experte en intelligence artificielle et éthique

Laurence Devillers, chercheuse et professeure française, est une figure majeure dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) et de la robotique sociale. Professeure à l’Université Paris-Sorbonne et chercheuse au CNRS-LIMSI, elle se consacre à des travaux novateurs sur l’interaction homme-machine, notamment sur les robots émotionnels. Son travail explore les aspects éthiques de l’IA, en mettant en lumière les enjeux sociaux et moraux liés à l’intégration des technologies dans la vie quotidienne.

Point culture :

Laurence Devillers est l’auteure de nombreux ouvrages, dont Des robots et des hommes : mythes, fantasmes et réalité, où elle analyse les implications sociétales des technologies d’IA.

7. Shirley Ann Jackson : des télécommunications à la recherche

Au XXe siècle, Shirley Ann Jackson, physicienne américaine, a marqué l’histoire en devenant la première femme noire à obtenir un doctorat en physique au MIT. Elle a conduit des recherches révolutionnaires en physique des particules et dans les télécommunications, contribuant indirectement à des technologies comme la fibre optique et l'identification de l’appelant. En tant que leader académique, elle a également ouvert la voie pour les futures générations dans les STEM.

Point culture :

Shirley Ann Jackson est présidente de l’Institut polytechnique Rensselaer, où elle continue de promouvoir l'innovation et la diversité dans les sciences et l'ingénierie.

8. Elsie MacGill : la "reine des Hurricanes"

Au XXe siècle, Elsie MacGill, première femme ingénieure aéronautique diplômée au Canada, a révolutionné l’industrie aéronautique. Surnommée la "reine des Hurricanes", elle a supervisé la production des avions Hawker Hurricane pendant la Seconde Guerre mondiale, essentiels à la défense aérienne des Alliés. Elle a également contribué au développement des premiers avions de transport à double flotteur au monde.

Point culture :

En plus de ses réalisations techniques, Elsie MacGill était une militante féministe, défendant les droits des femmes dans les domaines scientifiques et techniques.

9. Ginni Rometty : leader dans le domaine de l’informatique

Au XXIe siècle, Ginni Rometty, ingénieure en informatique et femme d’affaires, a marqué l’histoire en devenant la première femme PDG d’IBM. Sous sa direction, elle a transformé l’entreprise en misant sur des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle, le cloud computing et la blockchain. Visionnaire, elle a su positionner IBM comme leader dans le domaine des solutions technologiques pour entreprises.

Point culture :

Ginni Rometty a été classée plusieurs fois parmi les femmes les plus puissantes du monde par Forbes, en raison de son influence dans le secteur technologique.

10. Gwynne Shotwell : la femme derrière SpaceX

Au XXIe siècle, Gwynne Shotwell, ingénieure et femme d’affaires américaine, joue un rôle central dans l’essor de l’exploration spatiale en tant que présidente et directrice des opérations de SpaceX. Sous sa gestion, SpaceX a révolutionné l'industrie spatiale en développant des technologies comme les fusées réutilisables et les lancements commerciaux. Elle a été essentielle dans la concrétisation de projets ambitieux, tels que la colonisation de Mars et le déploiement du réseau internet par satellites Starlink.

Point culture :

Gwynne Shotwell est une fervente défenseure de l’éducation en ingénierie, encourageant activement les femmes à rejoindre les domaines STEM grâce à des bourses et des programmes éducatifs.

Le développement web est un secteur en plein essor, mais il reste largement dominé par les hommes. En 2024, les chiffres sont toujours frappants : seules 26,7 % des personnes travaillant dans les métiers technologiques sont des femmes, et parmi elles, une minorité exerce des fonctions de développeuse. Pourtant, le web façonne notre quotidien et nos interactions, et la diversité des perspectives est essentielle pour créer des outils et des expériences inclusifs.

L’absence de femmes dans ce domaine n’est pas simplement une question de statistiques, c’est une opportunité manquée. Lorsque des femmes participent à la conception et au développement, elles apportent des approches différentes, des expériences uniques et une sensibilité précieuse qui enrichissent les projets. La tech a besoin de cette richesse pour répondre aux attentes de toutes et tous.

Heureusement, le paysage évolue. Les opportunités pour les femmes dans le développement web se multiplient, avec des formations accessibles, des initiatives inclusives et une demande toujours croissante de talents. Que ce soit en tant que développeuse front-end, back-end, freelance ou salariée, les possibilités sont infinies.

État des lieux : où en sont les femmes dans le développement web en France ?

En France, les femmes sont encore peu présentes dans les métiers du développement web, bien qu'elles commencent à gagner du terrain. Cette situation résulte d’un ensemble de facteurs historiques et culturels qui freinent l'accès des femmes à ces carrières.

Les causes de cette sous-représentation

• Les stéréotypes persistants : Les métiers liés à la technologie sont souvent associés aux hommes, ce qui dissuade encore de nombreuses jeunes filles de s’y projeter dès leur scolarité.
• Le manque de figures inspirantes : Le faible nombre de femmes visibles dans ces professions réduit les modèles auxquels les jeunes femmes pourraient s'identifier et aspire à suivre.
• Un environnement professionnel parfois peu accueillant : Dans certaines entreprises, les biais inconscients ou une culture de travail inadaptée peuvent limiter l'inclusion et le développement des femmes.

Un élan positif en cours : initiatives et prises de conscience

En France, des solutions commencent à voir le jour pour encourager les femmes à se tourner vers le développement web et à réussir dans ce secteur.

• Des programmes de formation adaptés : Des initiatives comme la Web@cadémie ou des sessions spéciales pour femmes dans les écoles de code aident à lever les barrières d’entrée et à fournir un apprentissage sur mesure.
• Des réseaux et communautés féminines : Des associations comme Social Builder ou des groupes comme Women in Tech en France offrent un accompagnement spécifique pour aider les femmes à se former, à réseauter et à se sentir soutenues dans leur parcours.
• Une sensibilisation accrue dans l'éducation et les entreprises : À travers des événements dédiés ou des campagnes de sensibilisation, des efforts sont faits pour promouvoir les métiers du numérique auprès des jeunes filles et mettre en lumière les opportunités qu’ils offrent.

Un avenir plus inclusif à construire

Même si les choses avancent, il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre une réelle égalité dans le développement informatique. En France, l'mélioration de formations ciblées, l’amélioration des conditions de travail et la multiplication des modèles féminins contribueront à changer les mentalités et à ouvrir davantage les portes de ce secteur aux femmes. Il est temps de capitaliser sur cet élan pour faire du web un domaine où diversité et égalité se rejoignent.

Témoignage : mon expérience en tant que développeuse web

« Quand j’ai commencé en tant que développpeuse web, je redoutais les obstacles auxquels j’allais être confrontée en tant que femme dans un milieu majoritairement masculin. Finalement, mon expérience a été bien plus positive que je ne l’aurais imaginé. »

Défis rencontrés

• Les préjugés : Même s’ils étaient rares, certains pensaient que je n’avais pas les compétences techniques nécessaires.
• Le manque de modèles : Ne pas voir beaucoup de femmes dans ce domaine m’a parfois fait douter de ma place.

Une intégration plus simple que prévu

« Contrairement à ce que l’on pourrait penser, mon intégration a été fluide. Mes collègues masculins ont fait preuve d’empathie et étaient ravis d’avoir une femme dans leur équipe. Pour eux, c’était l’occasion d’avoir un autre regard sur les projets. Ils appréciaient ma vision différente et plus orientée vers l’utilisateur final. »

« Leurs encouragements m’ont beaucoup aidée. Ils m’ont donné confiance et ont créé un environnement de travail bienveillant. Travailler dans une équipe mixte, où chacun valorisait les compétences de l’autre, a été une vraie chance. »

Leçons apprises et conseils

1. Appuyez-vous sur la collaboration : La mixité est une force. Apprenez à valoriser vos idées et à écouter celles des autres.
2. Soyez vous-même : Votre perspective, en tant que femme, est un atout. Ne cherchez pas à vous conformer, mais plutôt à enrichir les échanges.
3. Trouvez votre place avec confiance : Vous n’avez rien à prouver. Vos compétences parleront pour vous.

« La programmation web m’a offert bien plus qu’un métier. J'ai rencontré des collègues ouverts et curieux, qui savaient que la diversité enrichissait leur travail. Si vous hésitez à vous lancer, sachez que vous pouvez vous imposer sans renier qui vous êtes. Et avec des équipes prêtes à évoluer, ce chemin peut être très enrichissant, autant pour vous que pour ceux qui travaillent à vos côtés. »

Pourquoi devenir développeuse web : les avantages du métier pour les femmes

Le développement web est un métier passionnant, avec de nombreuses possibilités pour les femmes. Ce secteur, en pleine croissance, met en avant la diversité et permet d’apporter des idées nouvelles.

Flexibilité : freelance et télétravail

Ce métier est particulièrement flexible. Selon une étude de l’INSEE, près de 58 % des femmes dans les métiers du numérique ont moins de 5 ans d’expérience. Cela montre que beaucoup choisissent des parcours qui s’adaptent à leur vie et évoluent avec leurs besoins.

Cette flexibilité est idéale pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Que vous travailliez à domicile ou en freelance, vous avez la liberté d’organiser votre emploi du temps comme vous le souhaitez.

Un marché en forte demande

Les entreprises recherchent de plus en plus de développeurs, et les femmes ont une belle opportunité de se faire une place. En France, seulement 29 % des professionnels du numérique sont des femmes, d’après la Fédération Syntec. Cette situation ouvre de nombreuses portes à celles qui souhaitent se lancer dans ce domaine.

Les compétences en développement web sont très recherchées, ce qui garantit une stabilité professionnelle et de nombreuses possibilités d’évolution.

Apporter un regard différent

Les femmes ont un rôle important dans le développement web. Elles apportent souvent une vision nouvelle, plus inclusive, qui enrichit les projets. Une étude de Boston Consulting Group montre que les entreprises dirigées par des femmes génèrent plus de bénéfices pour chaque dollar investi. Cela prouve l’impact positif des femmes dans l’innovation.

Créer des sites web ou des applications est une belle occasion de refléter des idées variées et de répondre aux besoins d’un large public.

Un métier d’avenir qui vous ressemble

Le développement web offre une carrière flexible, dynamique et valorisante. Si vous cherchez un métier d'avenir où vous pouvez grandir tout en apportant votre propre perspective, ce secteur est fait pour vous. Le marché a besoin de talents féminins pour construire un futur numérique plus diversifié et créatif. Alors, pourquoi ne pas tenter l’aventure ?

Comment se lancer : guide pratique pour les futures développeuses

Se lancer dans le développement web peut sembler impressionnant au départ, mais avec les bonnes étapes, c'est un chemin tout à fait accessible. Voici un guide pratique pour poser des bases solides et vous lancer dans cette aventure passionnante.

1. Commencez par les bases

Avant tout, apprenez les langages fondamentaux du web. Ils sont indispensables pour tout projet de développement. Voici par où commencer :

• HTML : la structure de vos pages web.
• CSS : pour styliser et rendre vos pages attractives.
• JavaScript : pour ajouter des interactions dynamiques.
• WordPress : une excellente plateforme pour créer des sites rapidement et comprendre l’écosystème web.

Vous pouvez également explorer d’autres outils, comme Git (pour la gestion de version) ou les frameworks populaires comme React ou Vue.js, une fois que vous maîtrisez les bases.

2. Utilisez des ressources adaptées

Il existe une multitude de ressources pour vous former, que vous préfériez apprendre gratuitement ou investir dans une formation payante. Voici quelques suggestions :

• Gratuites :
  • freeCodeCamp : parfait pour apprendre HTML, CSS et JavaScript.
  • MDN Web Docs : une référence complète pour comprendre les technologies web.
  • OpenClassrooms : des cours gratuits pour débuter.
• Payantes :
  • Codecademy : des parcours interactifs très bien conçus.
  • Udemy : des formations à petits prix, idéales pour approfondir vos compétences.
  • Bootcamps comme la Web@cadémie ou Le Wagon, qui offrent des programmes intensifs pour apprendre rapidement.

3. Construisez un portfolio

Votre portfolio est votre vitrine. Il montre vos compétences et attire vos premiers clients ou recruteurs. Voici comment le bâtir efficacement :

• Créez des projets simples et concrets : un site vitrine, une page personnelle ou un blog.
• Rendez vos projets accessibles en ligne : utilisez des plateformes comme GitHub ou déployez vos sites sur des services gratuits comme Netlify.
• Variez vos projets : montrez que vous êtes capable de travailler sur des thèmes différents, du e-commerce à des projets plus créatifs.

4. Recherchez vos premiers projets

Une fois votre portfolio prêt, passez à l'action. Voici où trouver vos premiers projets :

• Freelancing : des plateformes comme Malt ou Fiverr vous permettent de proposer vos services.
• Stages ou alternances : parfaits pour gagner de l’expérience tout en étant encadrée.
• Projets bénévoles : aidez une association ou créez un site pour un ami pour enrichir votre portfolio.

5. Spécialisez-vous dans des technologies recherchées

Pour augmenter vos opportunités, concentrez-vous sur des technologies qui ont une forte demande :

• Front-end avancé : maîtrisez des frameworks comme React ou Vue.js, utilisés pour créer des interfaces interactives et modernes.
• Full-stack et back-end : apprenez Next.js (pour des applications web complètes basées sur React) ou Meteor, un outil puissant pour des applications en temps réel.
• CMS populaires : la demande pour des experts en Prestashop (e-commerce) ou Drupal (sites complexes) reste élevée en entreprise.

La demande pour ces technologies dépasse souvent l’offre, ce qui en fait des compétences recherchées sur le marché. Une expertise dans un domaine précis vous rendra plus compétitive, que vous visiez un poste salarié ou le freelancing.

Communautés et ressources pour les femmes dans la tech

Rejoindre des communautés actives est un excellent moyen de progresser dans le développement web, de trouver du soutien et de rencontrer des personnes partageant les mêmes ambitions. Ces groupes, qu’ils soient en ligne ou en présentiel, offrent un cadre pour apprendre, échanger et s’inspirer. Cela contribuera à votre bien être de manière générale.

Groupes et associations pour se sentir soutenue

En France, plusieurs associations et réseaux sont dédiés à la promotion des femmes dans les métiers du numérique. Ces organisations offrent des ateliers, des événements et des ressources pour aider les femmes à développer leurs compétences et à se connecter à d’autres professionnelles.

• Women in Tech France : un réseau incontournable qui soutient les femmes dans leur parcours technologique avec des initiatives variées comme des meetups, des hackathons et des programmes de sensibilisation.
• Rails Girls : une communauté mondiale, active en France, qui organise des ateliers pour introduire les femmes à Ruby on Rails et aux bases du développement.
• Social Builder : une association française qui accompagne les femmes dans leur reconversion ou leur montée en compétences dans les métiers du numérique.

Ces groupes ne sont pas seulement des lieux d’apprentissage, mais aussi des espaces où vous pourrez partager vos expériences et recevoir des conseils adaptés à vos besoins.

S’inspirer de rôles modèles et trouver une mentore

Avoir des figures inspirantes est essentiel pour se projeter dans une carrière. Les femmes qui réussissent dans la tech partagent souvent leur parcours pour motiver et guider les nouvelles arrivantes. Voici comment vous pouvez vous appuyer sur ces rôles modèles :

• Suivez des développeuses influentes sur LinkedIn ou Twitter pour découvrir leurs astuces et rester à jour sur les tendances du secteur.
• Rejoignez des programmes de mentorat comme Tech My Way ou les initiatives de 50inTech, qui mettent en relation des professionnelles expérimentées avec des femmes débutantes ou en reconversion.

Une mentore peut vous guider dans vos choix, vous aider à surmonter les défis et vous transmettre des conseils pratiques tirés de son expérience.

L’importance des réseaux pour progresser

Le réseautage est un outil puissant pour accélérer votre carrière et découvrir de nouvelles opportunités. Construire un réseau solide vous permettra de :

• Trouver des projets ou des collaborations via des événements comme La French Tech Tremplin ou des salons professionnels.
• Rejoindre des groupes Slack ou Discord spécialisés, comme Code First Girls, pour discuter de problématiques techniques et partager vos réalisations.
• Participer à des événements locaux ou en ligne (meetups, webinars) pour nouer des contacts avec des recruteurs ou des freelances expérimentés.

Être active dans ces communautés ne se limite pas à recevoir : partager vos idées, aider les autres ou simplement échanger peut ouvrir des portes inattendues.

Success stories : ces femmes qui ont marqué le développement web

Le développement web, et plus largement l’informatique, n’a pas toujours été un domaine réservé aux hommes. Au fil des décennies, des femmes extraordinaires ont joué un rôle clé dans la construction de l’univers numérique que nous connaissons aujourd’hui. Découvrons les parcours de pionnières et de figures modernes, sources d’inspiration pour les nouvelles générations.

Les figures historiques qui ont ouvert la voie

• Ada Lovelace (1815-1852) : souvent considérée comme la première programmeuse de l’histoire, Ada Lovelace a imaginé, avant même l’invention des ordinateurs modernes, la possibilité de programmer une machine pour effectuer des calculs complexes. Collaboratrice de Charles Babbage, elle a écrit ce qui est aujourd’hui reconnu comme le tout premier algorithme.
• Grace Hopper (1906-1992) : surnommée "Amazing Grace", elle est l’une des figures les plus influentes de l’informatique. Elle a non seulement conçu le premier compilateur, un outil révolutionnaire pour convertir du code en langage machine, mais elle a aussi contribué à la création de COBOL, un des premiers langages de programmation universels. Visionnaire, elle croyait fermement en la simplification du code pour le rendre accessible à davantage de personnes.

Des modèles modernes pour inspirer aujourd’hui

• Sara Chipps : développeuse JavaScript et entrepreneuse, Sara est la cofondatrice de Girl Develop It, une organisation qui a permis à plus de 100 000 femmes d’apprendre à coder. Elle est aussi derrière Jewelbots, des bracelets connectés conçus pour inciter les jeunes filles à s’intéresser à la technologie.
• Tracy Chou : ingénieure logicielle de renom, elle a travaillé chez Pinterest et Quora. Elle est aujourd’hui une figure majeure de la diversité dans la tech grâce à son initiative de suivi des statistiques d’embauche des femmes dans les entreprises technologiques.
• Reshma Saujani : fondatrice de Girls Who Code, Reshma Saujani a lancé un mouvement mondial pour initier des millions de jeunes filles au code et combler le fossé des genres dans le numérique. Son travail a non seulement permis à des femmes d’intégrer le secteur, mais aussi de redéfinir les ambitions des générations futures.

FAQ

Pourquoi si peu de femmes deviennent développeuses web ?

Les stéréotypes de genre, le manque de modèles féminins et la perception du métier comme "masculin" découragent certaines femmes. Heureusement, des initiatives comme Women in Tech et des programmes éducatifs changent progressivement les mentalités.

Est-ce difficile de se reconvertir en tant que femme dans la tech ?

Non, c’est accessible avec les bonnes ressources. Des bootcamps comme Le Wagon ou Ironhack permettent d’apprendre rapidement. La motivation et la pratique régulière sont essentielles pour réussir.

Quels sont les outils indispensables pour débuter ?

• Éditeur de code : Visual Studio Code, utilisé par les pro.
• Langages : HTML, CSS, JavaScript.
• Plateformes : freeCodeCamp, OpenClassrooms.
• Collaboratif : Git et GitHub pour gérer vos projets.

Le personal branding, ou l'art de gérer sa marque personnelle, est devenu incontournable pour se démarquer dans le monde professionnel actuel. Pour les femmes, c'est un levier puissant pour affirmer leur identité, valoriser leurs compétences uniques et surmonter les obstacles liés aux stéréotypes de genre. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet et détaillé pour développer votre personal branding en tant que femme. Vous y trouverez des conseils pratiques, des témoignages inspirants et des outils concrets, tels que des tableaux et des ressources, pour vous aider à construire une image authentique et impactante qui vous ouvrira les portes du succès.

"En développant mon personal branding, j'ai pu non seulement accroître ma visibilité professionnelle, mais aussi inspirer d'autres femmes à poursuivre leurs rêves. Cela m'a permis de créer un réseau solide et de saisir des opportunités que je n'aurais jamais imaginées."
— Élodie Martin, entrepreneure et conférencière.

1. Se connaître soi-même : la base du personal branding

La première étape, et sans doute la plus cruciale, est une introspection approfondie. Comprendre qui vous êtes réellement est indispensable pour construire une marque personnelle authentique et cohérente.

Domaines	Questions à se poser
Forces et talents	- Quelles sont mes compétences clés ? - Dans quels domaines excelle-je naturellement ?
Passions	- Qu'est-ce qui me passionne réellement ? - Quelles activités me procurent le plus de plaisir ?
Valeurs	- Quelles sont les valeurs qui guident mes actions ? - Qu'est-ce qui est non négociable pour moi ?
Objectifs	- Quels sont mes objectifs à court et long terme ? - Quelle est ma vision pour l'avenir ?

2. Établir une vision claire et des objectifs précis

Une fois que vous avez une compréhension approfondie de vous-même, il est temps de définir votre direction.

Objectif	Spécifique	Mesurable	Atteignable	Réaliste	Temporel
Devenir conférencière reconnue en marketing digital	Oui	Nombre de conférences données	Oui	Oui	D'ici 3 ans

3. Construire une présence en ligne cohérente et impactante

À l'ère du numérique, votre présence en ligne est souvent le premier point de contact avec votre audience ou vos futurs employeurs.

"En soignant mon profil LinkedIn et en partageant régulièrement du contenu pertinent, j'ai réussi à attirer l'attention de recruteurs et à décrocher le poste de mes rêves."

— Sophie Dupont, responsable marketing.

• Optimisez vos profils sur les réseaux sociaux professionnels.
• Créez un site web ou un blog personnel pour centraliser vos informations.
• Partagez du contenu de qualité pour démontrer votre expertise.

4. Devenir une experte reconnue en partageant votre savoir

Partager votre expertise est un moyen puissant de construire votre personal branding.

Liste des plateformes pour partager votre expertise :

• Medium : Pour publier des articles et des analyses approfondies.
• YouTube : Pour créer des vidéos éducatives.
• LinkedIn Pulse : Pour toucher une audience professionnelle.
• Podcasts : Pour partager des interviews ou des discussions sur des sujets spécifiques.

En partageant votre savoir, vous créez de la valeur pour votre audience et renforcez votre crédibilité.

5. Développer et entretenir un réseau professionnel solide

Le réseau est un levier essentiel pour le développement professionnel.

Conseils	Actions à entreprendre
Participer à des événements	- S'inscrire à des conférences - Assister à des ateliers
Rejoindre des associations professionnelles	- Adhérer à des groupes liés à votre secteur - Participer activement
Utiliser les réseaux sociaux	- Connecter avec des professionnels sur LinkedIn - Partager du contenu
Offrir de l'aide	- Proposer vos compétences - Partager des opportunités avec votre réseau

6. Rester authentique et fidèle à soi-même

L'authenticité est la pierre angulaire d'un personal branding réussi.

"La chose la plus courageuse que vous puissiez faire est de vous identifier, de savoir qui vous êtes, ce en quoi vous croyez et où vous voulez aller."

— Shiela Murray Bethel

En restant authentique, vous attirerez naturellement les personnes qui partagent vos valeurs et vos aspirations.

7. Surmonter les obstacles spécifiques aux femmes dans le monde professionnel

Les femmes peuvent rencontrer des défis particuliers dans leur parcours professionnel.

Obstacles	Stratégies
Préjugés de genre	- Sensibiliser - Affirmer ses compétences
Manque de représentation	- Devenir un modèle - Encourager la diversité
Équilibre travail-vie personnelle	- Prioriser - Négocier des aménagements flexibles
Manque de confiance en soi	- Développement personnel - Coaching ou mentorat

8. Investir continuellement dans son développement personnel et professionnel

Le monde professionnel est en constante évolution, et il est crucial de rester à jour.

• Plateformes de formation en ligne : Coursera, Udemy, LinkedIn Learning.
• Livres et podcasts : Sur le leadership, le développement personnel, les compétences techniques.
• Ateliers et séminaires : Pour acquérir de nouvelles compétences et élargir votre réseau.

En 2024, les opportunités professionnelles pour les femmes sont plus diversifiées et prometteuses que jamais. Que vous envisagiez une reconversion professionnelle ou que vous soyez à la recherche de votre première opportunité sur le marché du travail, cet article est fait pour vous. Nous avons compilé le top 10 des métiers porteurs pour les femmes en 2024, en nous basant sur des données récentes et fiables issues de sources spécialisées dans l'emploi et la formation.

Liste des métiers

1. Aides-soignantes et infirmières :

• Le vieillissement de la population et la hausse de la dépendance font des métiers du soin des incontournables pour les années à venir.
• Aides-soignantes : demande forte, salaire moyen de 2 103 €/mois, évolution des besoins de +11% d'ici 2025 (source : Apec, 2023).
• Infirmières : demande très forte, salaire moyen de 2 658 €/mois, évolution des besoins de +15% d'ici 2025 (source : Apec, 2023).

La flexibilité des horaires peut contribuer à offrir un bon équilibre entre vie pro et vie perso.

Renseignez-vous sur la reconversion en sage-femme ou la reconversion pour devenir aide soignante.

2. Professeures des écoles :

• Un métier toujours essentiel et recruteur, avec un concours sélectif à l'entrée.
• Salaire moyen : 2 039 €/mois (source : MEN, 2024).
• Besoins : stables d'ici 2025 (source : MEN, 2024).

3. Techniciens supérieurs :

• Des compétences techniques pointues recherchées dans de nombreux secteurs.
• Salaire moyen : 2 400 €/mois (source : Apec, 2023).
• Demande : bonne, avec un taux de placement de 85% (source : Apec, 2023).
• Évolution des besoins d'ici 2025 : augmentation modérée (source : Apec, 2023).

4. Développeuses web et ingénieures :

• Des domaines en plein essor avec des besoins croissants en compétences numériques.
• Développeuses web : salaire moyen de 2 800 €/mois, demande très forte et taux de placement de 99% (sources : Glassdoor, 2024 ; Apec, 2023).
• Ingénieures : salaire moyen de 3 200 €/mois, demande forte et taux de placement de 95% (sources : Ingénieurs et Cadres, 2024 ; Apec, 2023).
• Évolution des besoins : forte augmentation pour les deux métiers d'ici 2025 (sources : Glassdoor, 2024 ; Apec, 2023 ; Ingénieurs et Cadres, 2024).

5. Chargées de communication :

• Un rôle crucial dans la communication des entreprises et des organisations.
• Salaire moyen : 2 500 €/mois (source : Apec, 2023).
• Demande : bonne, avec un taux de placement de 80% (source : Apec, 2023).
• Évolution des besoins : augmentation modérée d'ici 2025 (source : Apec, 2023).

6. Entrepreneures :

• La création d'entreprise est un choix de carrière de plus en plus plébiscité par les femmes, avec un soutien croissant aux initiatives entrepreneuriales. Découvrez la liste des aides à la création d'une entreprise dédiées aux femmes.
• Revenus variables.
• Demande : croissante.
• Évolution des besoins : forte augmentation d'ici 2025 (source : INSEE, 2023).

7. Spécialistes du numérique (analystes de données, data scientists, etc.) :

• Des métiers en pleine expansion avec des besoins en compétences pointues.
• Salaires et demandes variables selon les spécialités.
• Évolution des besoins: très forte augmentation d'ici 2025 (source : Apec, 2023).

8. Métiers de la transition écologique :

• Ingénieurs en énergie renouvelable, éco-constructeurs, etc.
• Salaires et demandes variables selon les métiers.
• Évolution des besoins: forte augmentation d'ici 2025 (source : Apec, 2023).

9. Artisanes et créatrices :

• Un secteur porteur pour les femmes qui ont des talents manuels et de l'imagination.
• Revenus variables.
• Demande : croissante, notamment pour les produits artisanaux et durables.

10. Métiers de l'aide à la personne :

• Auxiliaires de puériculture, assistantes sociales, etc.
• Salaires et demandes variables selon les métiers.
• Évolution des besoins: augmentation modérée d'ici 2025

Données supplémentaires :

• Part des femmes dans les métiers du numérique : 28%
• Nombre de femmes entrepreneures en France : 334 000
  Infogreffe révélait en 2022 que 32,3% des entrepreneurs du territoire français sont des femmes. À savoir que ce chiffre est en constante évolution.

Ressources pour aller plus loin :

• Quel métier est fait pour moi en tant que femme ?
• Apec
• Ministère de l'Éducation Nationale (MEN)
• CFTC
• UEC
• Glassdoor
• Ingénieurs et Cadres
• INSEE

Profession’L répond à toutes vos questions et vous accompagne dans toutes les étapes de votre évolution professionnelle.