Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre job ? Vous rêvez d’autre chose, mais sans trop savoir par où commencer ? Le bilan de compétences, c’est un peu comme appuyer sur pause pour mieux rebondir. Un moment pour vous, pour faire le point, retrouver du sens, et pourquoi pas, oser le changement.
Mais forcément, une question revient souvent : « Est-ce que je peux me le permettre ? » Spoiler : oui, avec les bonnes infos et quelques astuces, il est tout à fait possible de faire un bilan de compétences sans exploser son budget.
Allez, on vous explique tout.
Contrairement à ce que certains pensent, un bilan de compétences, ce n’est pas un test de personnalité en 10 minutes sur Internet. C’est un accompagnement structuré, réalisé avec un professionnel certifié, pour faire le point sur vos compétences, vos envies, votre parcours… et imaginer la suite. Il dure jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et suit trois grandes étapes :
Le tout se termine par un document de synthèse, uniquement partagé avec vous. Vous restez maître du jeu du début à la fin.
Bonne nouvelle : tout le monde ! Salarié, indépendant, demandeur d’emploi, agent public… Vous êtes éligible. Et surtout, vous n’avez pas besoin d’en parler à votre employeur si vous le faites hors temps de travail (et que vous utilisez votre CPF).
Faire un bilan peut vous aider à :
C’est un temps précieux pour se recentrer, se projeter, et redevenir acteur de son parcours.
Pas de prix fixe. Le coût dépend du prestataire, du format (en ligne ou en présentiel), de la durée… Mais en moyenne, comptez entre 1 000 et 3 000 €.
💡 À savoir :
Depuis avril 2024, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée pour les bilans financés via le CPF. Mais rassurez-vous : ce montant peut être pris en charge par votre employeur, votre OPCO ou une autre aide. Donc dans bien des cas, vous n’aurez rien à payer.
C’est LA solution la plus utilisée. Vous cumulez 500 € par an (plafonnés à 5 000 €). Un bilan complet peut donc être entièrement couvert si vous avez assez de droits.
Et en 2025, il est possible de recevoir des abondements automatiques de :
France Travail peut vous proposer une Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour financer votre bilan, surtout s’il s’inscrit dans un projet de retour à l’emploi. Et si votre CPF est insuffisant, un complément est possible.
C’est possible, bien sûr. Certains organismes (comme Chance) permettent de payer en plusieurs fois. Et vous pouvez aussi négocier un abondement avec votre employeur, même si le bilan est fait en dehors du temps de travail.
Posez-vous les bonnes questions :
Répondre à ces questions vous aidera à choisir le bon format et le bon prestataire, sans gaspiller votre budget.
Quelques repères utiles :
Un bilan bien mené, c’est un cap franchi. Voici comment lui donner encore plus de poids :
Tissez votre réseau : groupes LinkedIn, cercles de reconversion, forums... Les rencontres sont souvent des déclencheurs.
Impliquez vos proches : parler de vos doutes et envies aide à clarifier.
Planifiez vos actions : formations, rencontres, nouvelles routines…
Gardez la dynamique : faites un point régulier tous les 6 mois.
Combinez avec un CEP (Conseil en évolution professionnelle), un accompagnement gratuit proposé par France Travail.
Un bilan de compétences, c’est un investissement sur vous-même. Ce n’est pas réservé aux cadres ou aux reconversions spectaculaires. C’est un outil accessible, concret, qui vous aide à vous recentrer, reprendre confiance, et avancer dans la bonne direction.
Et côté budget ? Grâce au CPF et aux multiples aides possibles, c’est souvent bien plus abordable qu’on ne le pense.
Alors, pourquoi attendre ? Prenez ce temps pour vous. Posez-vous les bonnes questions. Et si besoin, entourez-vous. Vous méritez une vie pro à votre image.
