Les clés pour évaluer sa valeur sur le marché du travail

Pourquoi évaluer sa valeur professionnelle est essentiel ?

Évaluer sa valeur sur le marché du travail est une étape clé pour négocier un salaire juste, choisir une formation adaptée ou envisager une reconversion professionnelle. Trop souvent, les femmes minimisent leurs compétences ou hésitent à se mettre en avant. Pourtant, savoir mesurer sa valeur est un levier puissant pour avancer sereinement dans sa carrière.

Faire l’inventaire de ses compétences

Identifier ses compétences techniques (hard skills)

Les hard skills sont les savoir-faire concrets : maîtrise d’outils, langues étrangères, gestion de projet, expertise technique. Ils sont souvent les premiers critères de sélection des recruteurs.

Mettre en avant ses compétences humaines (soft skills)

Les soft skills — communication, leadership, adaptabilité, créativité — sont devenues incontournables sur le marché du travail. Elles permettent de se différencier et de montrer comment vous collaborez et résolvez les problèmes.

Valoriser ses expériences et réalisations

Chaque mission passée constitue une preuve de votre valeur. Pour les mettre en avant :

• soulignez vos réussites avec des chiffres (augmentation des ventes, réduction des coûts, gain de temps),
• citez des projets réussis,
• montrez les retours positifs de clients ou managers.

Transformer vos expériences en résultats concrets est un excellent moyen d’évaluer et démontrer votre valeur professionnelle.

Se situer par rapport au marché de l’emploi

Analyser les offres d’emploi

Parcourez les annonces dans votre secteur : elles révèlent les compétences les plus demandées et les salaires moyens pratiqués.

Consulter des études de rémunération

Des sources comme l’Apec, Robert Half ou Michael Page publient des grilles de salaires par métier et par région.

Observer les parcours sur LinkedIn

Comparez vos compétences et expériences avec celles de personnes occupant des postes similaires. Cela vous aidera à vous situer objectivement.

Identifier ses atouts différenciants

Votre valeur sur le marché ne dépend pas seulement de compétences communes, mais aussi de ce qui vous rend unique :

• double compétence (ex. technique + communication),
• expérience internationale,
• spécialisation rare,
• capacité à évoluer dans différents environnements (start-up, grand groupe, associatif).

Plus votre profil est distinctif, plus votre valeur professionnelle est reconnue.

Intégrer la formation continue dans son parcours

Le marché du travail évolue rapidement. Développer de nouvelles compétences grâce à la formation professionnelle (notamment via le CPF) prouve votre capacité à vous adapter. Cette dynamique d’apprentissage continu est un atout majeur pour rester compétitive.

Évaluer sa valeur financière et salariale

Étudier les grilles de salaires

Identifiez les rémunérations pratiquées pour votre poste selon l’expérience et la localisation.

Prendre en compte les avantages annexes

Télétravail, équilibre vie pro/vie perso, formations offertes : ces éléments font partie intégrante de votre valeur négociée.

L’évaluation de votre valeur salariale doit combiner rémunération directe et bénéfices indirects.

Dépasser l’autocensure et oser s’affirmer

Beaucoup de femmes hésitent à mettre en avant leurs réussites ou à demander une rémunération juste. Pourtant, l’affirmation de sa valeur repose sur des faits concrets : résultats, compétences, expériences. Préparez vos arguments pour vos entretiens et osez défendre ce que vous méritez.

S’entourer pour mieux évaluer sa valeur

Il est difficile d’être objective seule. Sollicitez :

• des retours de collègues ou managers,
• l’avis d’un coach professionnel,
• des échanges lors d’événements comme les salons Profession’L.

Le regard extérieur aide à identifier des forces que vous ne percevez pas toujours.

Conclusion : reconnaître et faire reconnaître sa valeur professionnelle

Évaluer sa valeur sur le marché du travail n’est pas seulement un exercice de carrière, c’est aussi un acte de confiance en soi. Vos compétences, vos qualités et vos expériences constituent un capital unique.

Prenez le temps de les mesurer, mettez-les en avant et osez les défendre. Votre valeur est réelle : il est temps qu’elle soit reconnue.