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La carrière d’une femme n’est que très rarement linéaire. Leur parcours se trouve plus fragilisé que celui d’un homme du fait des aléas de la vie (maternité, charges familiales etc.) mais aussi, dans une moindre mesure, du fait des inégalités entre les femmes et les hommes, au détriment des premières, qui pèsent encore fortement aujourd’hui dans le monde du travail. D’autre part, reléguées autrefois au second plan, les velléités d’évolution et de réussite professionnelle, la quête de sens, de bien être et d’épanouissement au travail sont aujourd’hui des valeurs prioritaires pour un grand nombre d’entre elles. Enfin, l’accumulation des évolutions technologiques, numériques et écologiques impacte directement et indirectement un grand nombre de secteurs et d’emplois conduisant les actifs à s’adapter, se former et se réorienter tout au long de leur vie professionnelle. Qu’elle soit subie ou choisie, l’évolution professionnelle est devenue un sujet de société majeur. C’est dans ce contexte précis que Profession’L veut placer son action: inspirer, informer, accompagner, connecter et rassembler les femmes et les principaux acteurs publics et privés du marché de l’emploi.
