Article en collaboration avec Le Cnam Auvergne-Rhône-Alpes
Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue s’impose comme un levier essentiel d’évolution professionnelle, de prise de confiance et de sécurisation des parcours.
Aujourd’hui, les parcours professionnels ne suivent plus une trajectoire unique. Ils se construisent par étapes, avec des évolutions, des pauses, parfois des reconversions complètes.
Pour les femmes, cet enjeu revêt une dimension particulière. Les parcours professionnels féminins restent davantage marqués par des interruptions de carrière, des temps partiels subis ou des réorientations liées aux responsabilités familiales. Selon l’INSEE, les femmes consacrent encore près de 1h30 de plus par jour aux tâches domestiques et parentales que les hommes, impactant directement leur disponibilité pour la formation et l’évolution professionnelle.
Se former ne signifie plus forcément “s’arrêter”. Au contraire, l’enjeu est désormais d’apprendre tout en continuant à avancer dans sa vie personnelle et professionnelle. La flexibilité des parcours de formation est donc déterminante : formats hybrides, modulables, certifications progressives…
La formation continue permet surtout de s’adapter à des réalités de vie très différentes : vie familiale, reprise d’activité, évolution de poste ou changement de secteur. Chacune peut ainsi avancer à son rythme, sans devoir rentrer dans un cadre rigide.
L’idée n’est plus de suivre un chemin unique, mais de pouvoir construire le sien.
Pour beaucoup de femmes, la formation continue est devenue un levier concret pour évoluer : reprendre une activité après une pause, évoluer vers plus de responsabilités, changer de métier ou même se lancer dans un projet entrepreneurial…
Elle peut aussi contribuer à leur autonomie financière des femmes, aux côtés d’autres leviers comme l’évolution des salaires, la réduction des écarts de rémunération, la capacité à négocier, la sécurisation des parcours et l’accès à l’entrepreneuriat.
Au-delà des connaissances, c’est aussi une question de confiance et de légitimité. Se former permet souvent de se repositionner, de valoriser son expérience et de prendre une nouvelle place dans le monde professionnel.
Selon une étude de France Compétences, les femmes engagées dans des parcours de formation certifiants déclarent majoritairement avoir gagné en assurance et en capacité à évoluer professionnellement. La formation devient ainsi un véritable outil d’émancipation et de projection.
De plus, certaines formations sont spécifiquement conçues pour accompagner les femmes dans leur progression de carrière. Elles incluent du mentorat, du coaching et des réseaux professionnels, autant d’éléments déterminants pour accéder aux postes visés.
Les entreprises, les politiques publiques et les acteurs de la formation jouent également un rôle clé dans ces évolutions. L’enjeu n’est plus seulement de former, mais d’accompagner des trajectoires très différentes d’un individu à l’autre.
C’est précisément l’ADN du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) depuis sa création en 1794 : permettre à chacun/chacune de se former tout au long de la vie, quel que soit son parcours ou sa situation professionnelle.
Le Cnam fait partie des pionniers en matière de formats flexibles et professionnalisants : cours du soir, formations hybrides, enseignement à distance, alternance, validation des acquis de l’expérience (VAE)… autant de dispositifs pensés pour concilier montée en compétences et contraintes personnelles ou professionnelles.
Malgré les avancées sociétales, les femmes restent encore sous-représentées dans certains secteurs à fort potentiel d’emploi, notamment les métiers scientifiques, numériques ou techniques.
Les représentations genrées des métiers persistent et influencent encore les choix d’orientation et de carrière. Par exemple, en France, les femmes représentent moins de 30 % des effectifs dans les métiers du numérique selon le Conseil national du numérique
La formation continue joue ici un rôle clé pour favoriser l’accès des femmes à ces filières d’avenir. Elle permet d’accéder à des compétences aujourd’hui stratégiques : industrie, cybersécurité, data, intelligence artificielle ou encore transition écologique. Autant de domaines qui recrutent et qui transforment profondément le marché du travail.
Au-delà de l’acquisition de compétences, il s’agit aussi de déplacement de regards : se projeter dans des secteurs où l’on ne se serait pas forcément imaginée, reprendre confiance, et parfois même déconstruire certaines barrières intériorisées.
Dans cette dynamique, le Cnam propose plusieurs initiatives visant à renforcer la place des femmes dans les filières scientifiques et techniques. À travers des actions de sensibilisation, des événements et la valorisation de parcours inspirants, il contribue à rendre ces voies plus visibles, plus accessibles et plus concrètes (Projets « elles ouvrent la voie », prix des femmes entrepreneures…) L’enjeu est simple, mais essentiel : faire en sorte que les métiers d’avenir soient des métiers naturellement choisis par les femmes.
C’est dans cette dynamique que l’écart entre les auditeurs et les auditrices du Cnam se réduit progressivement. En 2024, la parité s’en approche avec 100 femmes inscrites pour 115 hommes. Une évolution encourageante, qui témoigne d’une meilleure mixité.
Finalement, la formation continue n’est plus un passage obligé ou ponctuel, mais un fil rouge qui accompagne les évolutions professionnelles des femmes… et des hommes tout au long de la vie.
Contact : Cécile Dubuisson
Responsable formation, Coordinatrice régionale VAE au Cnam
Article en collaboration avec Le Cnam Auvergne-Rhône-Alpes
