Créer son entreprise : quel statut est le plus adapté à ma situation ?

Article en collaboration avec NUMBR

Vous avez envie d’entreprendre, de donner un nouvel élan à votre vie professionnelle, mais vous n’osez pas franchir le cap, car vous êtes perdu dans la jungle des différents statuts juridiques (EI, micro-entreprise, SARL, SAS). Voici nos conseils pour que vous puissiez appréhender au mieux cette étape.

1. Définir quels sont mes critères de décision

Il n’existe pas de statut parfait : chacun a ses avantages et ses inconvénients. C’est pourquoi il est primordial de choisir le statut le plus adapté à sa situation professionnelle et personnelle.

Voici différents critères de décision qui devraient vous permettre d’y voir plus clair :

• Entreprendre seul ou à plusieurs : par définition, si l’on entreprend à plusieurs, nous ne pouvons pas créer une entreprise individuelle. Nous sommes dans l’obligation de créer une société.

• Taille / développement de l’entreprise : c’est un sujet commercial. À savoir : ai-je des projections de chiffre d’affaires tangibles ? Ai-je déjà des devis en attente ou des lettres d’intention commerciale signées ?

• Besoin en termes de protection sociale : vais-je être travailleur non salarié ou assimilé salarié ? C’est un sujet primordial qu’il faut étudier avant de se lancer, car cela peut avoir un impact direct sur notre protection personnelle.

• L’image de l’entreprise : le statut juridique influence la crédibilité perçue auprès des partenaires. Alors que la micro-entreprise est souvent associée à un projet individuel, plus souple mais parfois perçu comme « petit », la société renvoie une image de structure établie, pérenne et plus rassurante pour les gros clients ou les banques.

• Protection du patrimoine : le statut de société crée une barrière juridique étanche qui protège vos biens personnels des créances professionnelles, alors qu’en micro-entreprise, cette protection est plus limitée et dépend largement de la déclaration d’insaisissabilité de votre résidence principale.

Il est tout à fait possible de faire évoluer la forme juridique, en démarrant par exemple en micro-entreprise pour tester son activité, puis de basculer en société.

2. L’entreprise individuelle

Il existe deux régimes en entreprise individuelle : le régime de la micro-entreprise ou le régime réel (l’entrepreneur bénéficie du régime des travailleurs non salariés).

• La micro-entreprise est donc, au niveau juridique, une entreprise individuelle qui a une forme sociale et fiscale particulière. C’est un régime ultra-simplifié qui permet de créer une activité avec des formalités administratives et comptables réduites au minimum. Sa gestion repose sur un calcul des cotisations basé uniquement sur le chiffre d’affaires réellement encaissé, sans possibilité de déduire ses charges réelles.

C’est le statut idéal pour tester un projet ou lancer une activité indépendante avec un risque financier maîtrisé et une grande souplesse au quotidien. Il y a des plafonds à respecter basés sur le chiffre d’affaires (83 600 € pour les prestations de services, 203 100 € pour les activités commerciales).

• L’EI au réel permet de déduire vos charges réelles de votre bénéfice imposable, contrairement à la micro-entreprise où l’abattement est forfaitaire. Ce statut demande une comptabilité plus stricte, mais devient financièrement plus avantageux dès que vos frais professionnels sont élevés.

3. Les personnes morales (SARL / SAS)

Les personnes morales à responsabilité limitée créent une entité juridique distincte de l’entrepreneur, permettant de protéger son patrimoine personnel en ne le rendant responsable des dettes de l’entreprise qu’à hauteur de ses apports en capital social.

• SARL / EURL : c’est une forme de société idéale pour les personnes dont l’objectif, à travers leur activité, est de se verser une rémunération pour couvrir leurs dépenses personnelles. On parle ici de société dite « de travail ». Le gérant majoritaire bénéficie du régime des travailleurs non salariés.

• SAS / SASU : c’est une forme de société qui offre une protection sociale premium, car les dirigeants sont assimilés salariés et bénéficient d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié cadre.

Il est tout à fait possible de passer de SAS vers SARL, et vice versa.

Conclusion

Il existe plusieurs possibilités : celles-ci doivent s’adapter à votre situation et à vos besoins.

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