Article en collaboration avec BPCE Assurances IARD
Chez BPCE Assurances IARD, la recherche de l’égalité entre les femmes et les hommes ne se limite pas à un simple objectif ; il s’agit d’une véritable vocation. Avec un effectif composé à 70 % de femmes, l’entreprise se positionne comme un acteur majeur en matière de mixité dans le secteur de l'assurance, historiquement perçu comme masculin. Cette proportion n'est pas qu'un chiffre ; elle reflète leur engagement à créer un environnement de travail où les talents féminins sont valorisés et essentiels à leur succès collectif.
La reconnaissance de BPCE Assurances IARD dans le palmarès 2025 des "Best Workplaces For Women", organisé par Great Place To Work, témoigne de leur détermination à faire de leur organisation un lieu de travail exemplaire pour toutes les collaboratrices. Dans un monde professionnel en mutation, il est temps pour les entreprises de prendre conscience de leur rôle dans l'épanouissement professionnel des femmes, en intégrant l'égalité des sexes et la diversité au cœur de leur stratégie. Ces valeurs sont des leviers essentiels pour attirer, retenir et développer les talents, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes en matière de responsabilité sociale.
L'un de leurs engagements clés réside dans la garantie d'un parcours professionnel équitable pour toutes et tous. BPCE Assurances IARD a développé, depuis plus de dix ans, des programmes dédiés aux femmes identifiées comme ayant un potentiel de développement au sein de l’entreprise. Ces parcours, réservés aux femmes, partagent des objectifs communs, allant de la prise de conscience des freins à la réussite, au développement de leur leadership et à l'élaboration de projets professionnels motivants.
Stéphanie Geay, participante au programme « Leadership au Féminin » en 2024, souligne l'importance de cette initiative : « Le programme offre aux femmes talentueuses un accompagnement précieux pour développer leurs compétences et renforcer leur confiance. Cela favorise une ambiance de solidarité et d’entraide entre collaboratrices de différentes entreprises du Groupe. »
Les équipes de BPCE Assurances IARD croient fermement que la promotion de l’égalité des sexes est une affaire collective. C'est pourquoi l’entreprise organise régulièrement des événements, notamment lors de la Semaine de la Mixité, qui coïncide avec la Journée internationale des droits des femmes. Elle invite des personnalités inspirantes pour animer des conférences et partager des histoires de pionnières qui ont su faire évoluer les mentalités.
Dès 2023, BPCE Assurances IARD a également intégré une formation au « Leadership Inclusif » dans leurs priorités de développement, avec pour résultat, une formation suivie pour la totalité de leur ligne managériale et une étape cruciale pour créer un climat professionnel propice à l'inclusion. Cette formation couvre des dimensions variées de la diversité, permettant aux managers de mieux appréhender les enjeux liés à l’inclusion dans leurs équipes.
En matière d'équité salariale, leur engagement dépasse les obligations légales. L’entreprise veille particulièrement à l'équité entre les sexes en prenant en compte le prisme de la parentalité. Elle a mis en place plusieurs dispositifs d’aides financières destinés aux collaboratrices et aux collaborateurs qui traversent cette phase de vie.
Le complément familial, par exemple, est versé aux employés ayant la charge d'enfants de moins de 16 ans, avec un montant allant jusqu'à 100 euros par mois, prolongé jusqu'aux 25 ans de l’enfant sous certaines conditions. En 2024, 838 de nos 1400 collaborateurs ont bénéficié de ce dispositif, dont une majorité de femmes.
De plus, elle propose un soutien financier pour les frais de garde, avec une participation annuelle significative allant jusqu’à 1 260 € pour les enfants de moins de 3 ans. Cette approche vise à alléger le quotidien des parents et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En poursuivant leur travail sur la culture d’entreprise inclusive et en renforçant leurs initiatives en faveur de l’égalité des sexes, BPCE Assurances IARD espère non seulement être un employeur attractif, mais aussi contribuer à un changement positif et durable dans le secteur de l’assurance et, plus largement, dans la société. L’égalité entre les femmes et les hommes est bien plus qu'un slogan ; c'est un moteur pour l'innovation, la performance et le bien-être de chacun au sein de BPCE Assurances IARD. “Ensemble, continuons à faire progresser cette noble cause, car l’égalité, c’est l’affaire de tous.”
Article en collaboration avec BPCE Assurances IARD
