Article en collaboration avec HAUTS LES COOP!
Le Contrat d'Entrepreneur Salarié Associé est le seul contrat en France qui conjugue pleinement entrepreneuriat et salariat. Une innovation juridique taillée pour les femmes qui refusent de choisir entre liberté et sécurité.
Imaginez un contrat qui vous permet d'être à 100% entrepreneuse et à 100% salariée. C'est le CESA, porté exclusivement par les Coopératives d'Activité et d'Emploi.
Vous développez votre propre activité, choisissez vos clients, fixez vos tarifs et construisez votre stratégie commerciale. Pourtant, vous êtes salariée en CDI, avec tous les droits du Code du travail : assurance chômage, retraite, congés payés, protection santé. Cette double casquette fait du CESA un contrat révolutionnaire.
La maternité sans sacrifier son activité : Avec un CESA, vous bénéficiez d'un véritable congé maternité indemnisé pendant 16 semaines ou plus. Vos revenus sont maintenus sans perdre vos clients. Contrairement aux indépendantes qui ne perçoivent qu'une allocation forfaitaire de 60 euros par jour pendant 8 semaines, vous êtes pleinement protégée.
La retraite qui se construit solidement : Le CESA vous fait cotiser au régime général de la Sécurité sociale. Chaque euro versé valide vos trimestres dans les mêmes conditions qu'une salariée classique. Cette garantie est précieuse pour les femmes dont les carrières sont souvent hachées par les congés parentaux.
L'assurance de pouvoir rebondir : Le CESA vous fait cotiser à l'assurance chômage. Si votre activité ralentit, vous pouvez recharger vos droits et percevoir des allocations France Travail. Cette sécurité, inexistante pour les micro-entrepreneuses, vous permet d'oser sans craindre de tout perdre.
Le CAPE, la phase de test : Votre aventure commence par un Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise pouvant durer jusqu'à 3 ans. Vous testez votre activité sans engagement définitif tout en gardant vos droits antérieurs (ARE, RSA…).
Le passage en CESA : Dès que votre chiffre d'affaires atteint environ 1000-1200€ mensuels, vous signez votre CESA. La CAE transforme votre CA en salaire après déduction des charges sociales et d'une contribution de gestion.
Devenir associée : Au plus tard trois ans après votre intégration, vous vous présentez au sociétariat. Vous participez à la gouvernance démocratique : une personne, une voix. Vous êtes co-propriétaire de l'outil.
Votre salaire peut varier selon votre CA sans remettre en cause votre contrat de travail. Vous pouvez ralentir temporairement selon vos besoins familiaux. Juridiquement, c'est la CAE qui porte votre activité : en cas de litige, votre patrimoine personnel reste protégé. Vous accédez à une mutuelle d'entreprise et une prévoyance. En cas d'arrêt maladie, vos revenus sont maintenus.
L'un des atouts méconnus du CESA : vous pouvez sortir dans les mêmes conditions avantageuses qu'un CDI classique. Si vous décidez de créer votre structure, vous négociez une rupture conventionnelle avec la CAE. Vous percevrez une indemnité de rupture et bénéficierez de l'assurance chômage pendant que vous structurez votre nouvelle entreprise.
Cette transition sécurisée est impossible en micro-entreprise ou en société classique. Certaines entrepreneuses utilisent le CESA comme un tremplin solide avant de créer leur SARL ou SAS, avec une trésorerie constituée et une clientèle établie. En cas de départ à la retraite, vous pouvez transmettre votre activité à un autre entrepreneur salarié de la coopérative.
Vs Auto-entrepreneur : En micro-entreprise, pas de cotisation chômage, des trimestres de retraite sous-validés, un congé maternité dérisoire. Le CESA offre une protection sociale complète.
Vs Portage salarial : En portage, vous restez prestataire de services pour des clients. Avec le CESA, vous construisez votre activité sur le long terme en prenant part à un projet collectif, votre projet évoluant au contact des coopérations favorisées par la vie coopérative.
Vs EURL/SASU : En société classique, vous êtes seule face aux décisions, avec des frais comptables élevés et aucun filet de sécurité. Le CESA mutualise les coûts et vous protège.
Un chargé d'accompagnement vous suit dès votre arrivée. La CAE organise des formations collectives et vous intègre à une communauté d'entrepreneurs qui partagent expériences et contacts. Vous êtes déchargée de toute la gestion administrative : déclarations sociales, comptabilité, TVA. Vous recevez simplement votre bulletin de salaire chaque mois.
Avec un bulletin de salaire régulier et un contrat de travail similaire à un CDI, vous retrouvez une crédibilité administrative : louer un appartement, obtenir un prêt immobilier ou souscrire une assurance devient plus simple.
Le CESA convient particulièrement si vous démarrez une activité de services, conseil, formation,, création, artisanat ou BTP ; exercez déjà en indépendante mais aspirez à plus de sécurité ; avez un projet de maternité ; approchez de la retraite ; cumulez activité professionnelle et responsabilités familiales ; ne voulez pas gérer la complexité administrative ; ou cherchez un environnement collaboratif.
Le CESA est moins adapté si votre activité nécessite d'importants investissements matériels, si vous devez embaucher rapidement ou si votre CA dépasse largement 100 000€ annuels.
Reconnu par la loi relative à l'Économie Sociale et Solidaire de 2014, le CESA démontre qu'on peut être indépendante sans être isolée, autonome sans être précaire, ambitieuse sans renoncer à sa sécurité.
Pour les femmes qui portent majoritairement le poids des contraintes familiales, le CESA ouvre des possibles. Il permet d'entreprendre sans sacrifier sa protection sociale, de développer son projet sans mettre en danger l'équilibre du foyer.
Le CESA, c'est la promesse tenue d'un entrepreneuriat qui vous protège autant qu'il vous libère. C'est la réconciliation entre liberté et sécurité, autonomie et solidarité.
Renseignez-vous auprès des CAE de votre région. Dans les Hauts-de-France, le réseau Hauts les Coop! réunit huit coopératives : www.hautslescoop.fr
Consultez également www.les-cae.coop
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Article en collaboration avec HAUTS LES COOP!
