Changer de voie professionnelle est un défi qui suscite à la fois enthousiasme et appréhension. Que l'on envisage une reconversion après plusieurs années dans un même secteur, un départ contraint ou tout simplement une envie de nouveauté, une question revient souvent : "Suis-je vraiment qualifié.e pour ce nouveau métier ?" C'est là que les compétences transférables entrent en jeu. Ces compétences que l'on a développées au fil des expériences et qui peuvent être utiles dans de nombreux contextes professionnels.
Dans cet article, nous allons découvrir ce que sont les compétences transférables, comment les identifier, les valoriser et les mobiliser pour donner un nouveau souffle à sa carrière.
Une compétence transférable est une compétence acquise dans un contexte donné (emploi, formation, bénévolat, loisirs, etc.) qui peut être réutilisée efficacement dans un autre environnement professionnel. Elles se distinguent des compétences techniques spécifiques à un métier pour leur caractère transversal et polyvalent.
Par exemple, la gestion de projet, la prise de parole en public, l’organisation, le travail en équipe ou encore la créativité sont des compétences que l’on retrouve dans de très nombreux secteurs d’activité.
Lorsqu'on envisage une reconversion professionnelle, il n'est pas rare de se sentir démuni face à un manque de diplômes ou d'expérience dans le nouveau domaine visé. Pourtant, les compétences transférables permettent de combler cet écart en montrant ce que l'on sait déjà faire, même dans un autre contexte.
Elles rassurent les recruteurs, illustrent la capacité d’adaptation, et démontrent une vraie valeur ajoutée. Dans un monde professionnel en constante évolution, la faculté à se réinventer est devenue une qualité recherchée.
Il est parfois difficile de prendre conscience de ses propres compétences, tant elles nous paraissent évidentes. Voici quelques pistes pour les identifier :
N’oubliez pas les compétences développées en dehors du cadre professionnel : engagement associatif, sport, parentalité, voyage... sont autant de terrains riches en apprentissages !
Voici une liste non exhaustive de compétences qui peuvent être transposées dans de nombreux métiers :
Une fois identifiées, ces compétences doivent être mises en valeur dans votre CV, votre lettre de motivation et lors des entretiens.
Un bon storytelling peut faire toute la différence : racontez votre parcours de façon cohérente et dynamique en soulignant les compétences que vous emportez avec vous.
Miser sur ses compétences transférables ne signifie pas négliger l'apprentissage. Certaines formations courtes peuvent vous aider à renforcer ou actualiser vos compétences, ou à en acquérir de nouvelles pour compléter votre profil.
Pensez aux MOOC, formations CPF, ateliers, ou encore aux stages d’immersion professionnelle. L’idéal : trouver un équilibre entre valorisation de l’expérience acquise et ouverture à de nouvelles connaissances.
En reconversion, il est essentiel de retravailler son positionnement professionnel. Plutôt que de se présenter comme un ancien comptable en quête de sens, par exemple, on peut devenir un professionnel de l’analyse et de l’organisation prêt à mettre ses compétences au service d’une association ou d’une start-up.
C'est cette nouvelle narration de soi qui permet d'être vu.e sous un angle différent, plus adapté au métier visé.
Les compétences transférables sont bien plus que des savoir-faire génériques. Elles sont le socle d’une identité professionnelle mobile, capable d’évoluer avec les aspirations et les opportunités. En les identifiant, en les cultivant et en les valorisant, chacun peut ouvrir le champ des possibles et aborder un tournant de carrière avec confiance et légitimité.
Alors, prêt.e à révéler vos talents cachés ?
