Introduction

Et si votre carrière devenait un levier de liberté — personnelle et économique ? Trop de femmes avancent dans une trajectoire professionnelle qu’elles n’ont pas vraiment choisie : un chemin influencé par les opportunités, la sécurité, les attentes des autres ou un manque de confiance en soi. Pourtant, choisir sa voie, s'y épanouir, et en vivre dignement est possible. Mieux : c'est une nécessité pour accéder à une vraie autonomie.

Selon les chiffres de l’Etat, les femmes représentaient 38 % des créateurs d’entreprises en 2023, une proportion restée quasiment stable depuis 2015. Un chiffre éloquent quand on sait que l'indépendance économique est un levier majeur d'égalité entre les femmes et les hommes. Alors, comment enclencher ce mouvement vers une carrière plus alignée et libératrice ?

Voici un guide en 6 étapes pour amorcer ce changement, nourri de conseils concrets, de pistes d'action et de l’importance de s’entourer de modèles inspirants.

Faire le point sur ses aspirations profondes

Avant de faire des choix, il est essentiel de s’arrêter un moment pour se demander : qu'est-ce qui compte vraiment pour moi ?

• Quelles sont les activités qui me donnent de l'énergie ?
• Quelles sont mes valeurs fondamentales ?
• Dans quel environnement je me sens bien ?
• Quels sont mes besoins (de reconnaissance, de stabilité, de liberté, de sens, etc.) ?

Outils pour avancer :

• Le journaling quotidien pour faire émerger les envies.
• Les tests d’orientation (Ikigaï, MBTI, Forces VIA).
• Les ateliers ou bilans de compétences.
• Le recours à un coach professionnel ou un mentor.

Faire le point, c'est se reconnecter à sa boussole intérieure. C'est la base d'une carrière choisie.

Se libérer des injonctions et redéfinir la réussite à sa manière

Nous avons toutes intériorisé des modèles de réussite : statut, salaire, sécurité, reconnaissance sociale. Mais est-ce vraiment ce qui vous rendra heureuse ?

Redéfinir la réussite, c’est s’autoriser à rêver d’un quotidien plus doux, plus libre, plus aligné avec vos valeurs. C’est peut-être gagner un peu moins, mais avoir du temps pour vos enfants. C’est peut-être changer de voie à 45 ans, pour enfin exercer un métier qui vous ressemble.

Astuce :

Ecrivez votre propre définition du succès. Que voudriez-vous ressentir dans votre vie professionnelle dans 2, 5 ou 10 ans ?

Identifier et valoriser ses compétences

Beaucoup de femmes sous-estiment leurs compétences, notamment celles acquises en dehors du cadre formel (bénévolat, parentalité, changement de postes...). Pourtant, elles sont nombreuses, riches, et souvent très transversales.

Outils pour faire le point :

• Créer une "carte de compétences" : techniques, humaines, organisationnelles.
• Demander à des proches, anciens collègues ou managers ce qu’ils appréciaient chez vous.
• Reprendre son CV avec une approche narrative et valorisante.

Valoriser ses compétences, c'est se réapproprier son expérience. Et reprendre confiance en sa capacité à rebondir.

S’entourer et s’inspirer de rôles modèles

Le chemin vers une carrière choisie est souvent semé de doutes. C’est pourquoi le pouvoir des rôles modèles est fondamental.

Rencontrer des femmes qui ont osé changer de voie, lancer leur activité, reprendre une formation ou négocier un virage pro, c’est à la fois inspirant et rassurant.

Comment s'entourer ?

• Participer à des événements comme les salons Profession'L.
• Rejoindre des réseaux ou collectifs de femmes (Les Premières, Bouge ta Boîte, Mampreneures, etc.)
• Suivre des podcasts ou newsletters de femmes inspirantes.
• S'autoriser à demander des conseils, des partages d’expérience.

Le modèle parfait n'existe pas. Mais voir une autre femme le faire, c'est se dire : "Moi aussi, c'est possible."

Se former pour accéder à plus d’opportunités

Changer de voie ou évoluer passe souvent par une remise à niveau ou l'acquisition de nouvelles compétences. Et bonne nouvelle : les possibilités de formation sont nombreuses et adaptées à tous les profils.

Solutions concrètes :

• Utiliser son CPF pour financer une formation.
• Contacter son OPCO ou Pôle emploi pour connaître ses droits.
• Suivre des cours en ligne accessibles (OpenClassrooms, Formiris, etc.)
• Envisager une VAE pour faire reconnaître ses compétences.

La formation, c'est investir en soi. Et ça, personne ne pourra vous l'enlever.

Passer à l'action, un pas après l'autre

Rien ne change tant qu'on ne pose pas une action, même minuscule. Vous n'avez pas besoin d'avoir un projet parfait pour commencer.

Idées de premiers pas :

• Parler de votre envie de changement à une personne de confiance.
• Contacter une ancienne connaissance pour lui poser des questions sur son métier.
• Postuler à une offre, même si vous doutez.
• Écouter un podcast qui résonne avec vos aspirations.

L’indépendance économique commence par la décision de reprendre le pouvoir sur sa trajectoire professionnelle.

Conclusion : Une carrière choisie, une femme libre

Faire des choix professionnels alignés, c’est plus qu’une question de bien-être. C’est un acte de pouvoir, un moteur d’autonomie, un levier de transformation.

Construire une carrière choisie, c’est poser les bases d’une liberté économique durable, et participer à une évolution sociétale où les femmes ont pleinement leur place. C'est aussi ouvrir la voie pour les autres, en devenant soi-même un rôle modèle.

Ce chemin n'est pas toujours simple. Mais il est possible, et vous n'êtes pas seule. Vous avez toutes les ressources en vous — et autour de vous — pour avancer vers une vie professionnelle qui vous ressemble.

Profession'L est là pour vous accompagner à chaque étape de ce chemin.

Identifier ses compétences et passions

La première étape pour vivre de votre activité est de faire un bilan sincère de vos compétences et passions. Posez-vous les questions suivantes :

• Qu'est-ce qui vous anime vraiment ? Quelles sont les activités qui vous font perdre la notion du temps ?
• Quelles compétences avez-vous développées ? Cela inclut aussi bien les compétences techniques que les soft skills comme la communication, la gestion du temps ou la créativité.

Astuce : Prenez un carnet et notez tout ce qui vous vient à l'esprit. Parfois, les compétences les plus évidentes pour vous sont celles qui ont le plus de valeur aux yeux des autres.

Selon une étude de McKinsey en 2023, les femmes représentent seulement 28 % des postes de cadres supérieurs dans les entreprises. Ce chiffre souligne l'importance pour les femmes de reconnaître et de valoriser leurs compétences, notamment en leadership.

Comment trouver une activité qui vous correspond

Trouver l'activité qui vous épanouira nécessite de confronter vos compétences et passions aux réalités du marché.

1. Définissez vos aspirations : Souhaitez-vous avoir un impact social ? Privilégiez-vous la flexibilité ou la sécurité financière ?
2. Étudiez le marché : Quels sont les secteurs en croissance ? Par exemple, le domaine des technologies vertes ou de la santé numérique.
3. Réseau et échanges : Participez à des événements professionnels, rejoignez des groupes en ligne, échangez avec des personnes qui travaillent dans les domaines qui vous intéressent.

D'après un rapport du Forum Économique Mondial en 2023, seulement 22 % des professionnels de l'intelligence artificielle sont des femmes. Cela met en lumière un potentiel immense pour celles qui souhaitent se lancer dans des domaines en pleine expansion.

Témoignage : Sophie, 35 ans, a transformé sa passion pour la programmation en une carrière florissante dans la tech. "Je n'aurais jamais pensé pouvoir réussir dans un domaine aussi dominé par les hommes, mais en osant sortir de ma zone de confort, j'ai trouvé ma voie."

Concilier passion et rentabilité

Vivre de sa passion est un rêve réalisable à condition de mettre en place une stratégie solide.

• Analysez la demande : Y a-t-il un marché pour votre passion ? Qui sont vos clients potentiels ?
• Formez-vous : Acquérez les compétences nécessaires pour gérer votre activité (marketing, comptabilité, etc.).
• Valorisez votre travail : Fixez des tarifs à la hauteur de votre expertise. N'hésitez pas à négocier et à vous positionner sur le marché.

Une enquête de LinkedIn en 2023 a révélé que les femmes sont 16 % moins susceptibles que les hommes de postuler à un emploi après l'avoir consulté, souvent par manque de confiance en leurs compétences. Il est donc essentiel de croire en votre valeur et de ne pas vous sous-estimer.

Astuce : Établissez un business plan. Même simple, il vous aidera à clarifier vos objectifs, vos stratégies et à prévoir vos revenus et dépenses. Pensez à consulter la liste des aides aux entreprises dédiées aux femmes.

Se libérer du syndrome de l'imposteur pour avancer

Un aspect essentiel, souvent négligé, est le syndrome de l'imposteur. Ce sentiment de douter constamment de ses compétences ou de ne pas mériter ses succès touche de nombreuses femmes. Selon une étude de KPMG en 2020, 75 % des femmes cadres ont admis avoir déjà ressenti le syndrome de l'imposteur à un moment de leur carrière. De plus, une recherche publiée dans l'International Journal of Behavioral Science a révélé que 70 % des individus éprouvent ce sentiment au moins une fois dans leur vie, les femmes étant particulièrement affectées.

Ce sentiment peut être un obstacle majeur à votre épanouissement professionnel et personnel. Pour le surmonter, commencez par reconnaître vos réalisations et acceptez les compliments sans les minimiser. Développez votre confiance en vous avec des livres et des exercices. Entourez-vous de personnes positives qui vous soutiennent et n'hésitez pas à partager vos sentiments avec d'autres femmes qui traversent les mêmes défis. En prenant conscience de votre valeur réelle, vous pourrez avancer avec plus de confiance et saisir les opportunités qui s'offrent à vous.