Marjorie Llombart, créatrice de Dessine-moi une Carrière

Enfant, j’avais 2 rêves : aller sur la Lune et découvrir le Pôle Nord. L’exploratrice en moi se manifestait également à travers une question récurrente : « Comment savoir quel métier est fait pour moi ? ». Après avoir exploré plusieurs pistes (études de pharmacie, puis d’histoire de l’art et communication), je deviens agent de photographes et productrice. Mais l’aspect commercial du poste et la gestion de budget ne me passionnent pas. Malgré mon intérêt pour la photographie, je m’interroge sur le sens de mon métier. Je me rends au travail à reculons et me demande comment faire pour sortir de ce marasme psychologique. Changer de job ou changer d’environnement ? Un bilan de compétences décisif m’aide à me reconnecter à ma vocation profonde et je découvre qu’il est possible d’allier travail ET sens. Reprise d’études en gestion de carrière et coaching, reconversion, et création d’entreprise, j’ai tout changé pour le meilleur en 2010. Depuis, j’ai trouvé ma voie en accompagnant à leur tour les femmes à se reconnecter à leur vocation profonde et à se reconvertir professionnellement. Avec comme objectif ultime : les aider à réussir professionnellement.

Dessine-moi une Carrière est le nom de ma société, en référence au Petit Prince de Saint-Exupéry. Celui qui savait que l’essentiel est invisible pour les yeux. La mission ambitieuse que je porte est de (ré)inventer la définition de la réussite professionnelle du 21esiècle grâce à une nouvelle équation du succès :

VOCATION + STRATEGIE + INTUITION = PLAISIR + REUSSITE

En effet, j’ai l’intime conviction qu’une nouvelle façon de travailler et de réussir est possible.

Mes clientes sont des femmes ambitieuses et culottées, en avance sur leur temps, déterminées, en recherche de performance et avec un haut degré d’exigence. Elles veulent trouver du sens dans leur travail, impacter le monde de façon positive ET réussir (y compris financièrement).

Mes domaines de prédilection sont l’identification des talents naturels, la recherche de la vocation et du plaisir au travail, et l’intuition. Engagée dans les questions d’empowerment et de relation à l’argent pour les femmes, j’aide les salariées et les entrepreneures à trouver un modèle de réussite basée sur leur talents naturels et leur essence profonde, grâce à des outils innovants tels la psychologie positive, l’intuition, le personal branding et une stratégie de visibilité.

Je donne des conférences dans des réseaux de femmes (Mampreneurs, Leadeuses du Web) et mon expertise a été reconnue dans les médias suivants : Biba, Marie-France, 60 millions de consommateurs, Eve le blog, Psychologie Positive, Les Echos Start.
Je viens de publier Dessine-toi une Carrière, les 5 étapes pour (re)trouver sa voie, aux Editions Dunod.

dessinemoiunecarriere.com

#36 Témoignage Anne Berthus

Co fondatrice de l’association Mel’Team et directrice conseil de l’agence

Diplômée en communication, j’ai commencé ma carrière en tant que chef de publicité en agence avant d’intégrer l’annonceur : Lyréco (Responsable catalogue) puis La Redoute en tant que chef de fabrication. Spécialiste du print, pour palier à l’évolution de mon métier j’ai choisi de reprendre en 2013 un Master en Marketing et Commerce Electronique afin d’ajouter à mes compétences le marketing digital. Pendant un an j’ai exercé en tant que freelance avant de créer Mel’TEAM avec Sybille Debain et Marie-Paule Florin fin 2016.

Ce nouveau challenge m’a permis d’ajouter du sens à mon métier et de découvrir le monde de l’entreprenariat.

Mel’TEAM est une agence de communication associative d’un nouveau genre qui a pour objet de permettre l’intégration et l’insertion professionnelle par l’action et la formation et de favoriser la diversité dans le travail dans la région des Hauts de France.

L’Economie Sociale et Solidaire est la pierre angulaire de notre fonctionnement.
Notre métier, la Communication, permet de mettre en œuvre notre projet social. Nos recrutements se concentrent sur les quartiers prioritaires, des profils issus de formations courtes, nous recherchons des talents, des personnalités, plutôt que des CV’s labellisés, Nous accompagnons ces jeunes en leur proposant une première expérience professionnelle et en travaillant avec eux leur projet professionnel.

Le 2eme volet de Mel’Team est le coworking collaboratif.

L’idée est de proposer à des freelances séniors de rejoindre notre collectif de talents et de devenir résidants sur un principe gagnant-gagnant :

– Le coworker bénéficie de nos infrastructures gratuitement et prend le parti de réintégrer une équipe dynamique et pleine de projets !

– En contrepartie il s’engage à coacher les jeunes en poste à l’agence et à les suivre sur les projets tutorés de l’agence pour les former sur son expertise et leur transmettre son expérience.

– Lorsqu’un coworker est amené à travailler sur un projet de l’agence, il est rémunéré en tant que prestataire.En résumé, Mel’Team c’est de la communication, mais pas que…

#35 Témoignage Tiphaine Mari De Becco

Diplômée de l’ESPEME, école de commerce post-bac en 4 ans, je me suis orientée au fur et à mesure de mes stages vers une carrière dans le digital. J’ai commencé par travailler au service marketing d’une régie publicitaire parisienne destinée à commercialiser des espaces web avec comme site ViaMichelin, MTV etc …. Puis à mon retour sur Lille, j’ai pris en charge le site e-commerce de Delbard, société vpciste de ventes de plantes, arbres etc …. Après une refonte du site et le développement de son chiffre d’affaires web, j’ai rejoint Leroy Merlin. J’y ai intégré l’équipe e-commerce afin de gérer le rayon jardin web. Après ces 10 années passées essentiellement sur du dématérialisé, j’ai voulu retourner à quelque chose de plus essentiel : l’éducation et l’enseignement.

#34 Témoignage Valérie Petit

En 2000, elle quitte la politique et rejoint une start-up spécialisée dans l’aide à la décision et le management à Paris.

En 2003, elle entame une carrière scientifique. Elle est recrutée par l’EDHEC Business School à Lille, où durant 14 ans, elle dirige la chaire d’enseignement du Leadership et le centre de recherche sur la gouvernance et la direction d’entreprises de l’EDHEC Business School. En 2015, elle crée Open Leadership, un centre de recherche sur le leadership inclusif et la diversité en entreprises. Chercheur international, elle a publié de nombreux articles et chapitres d’ouvrages scientifiques sur la psychologie des hommes et des femmes de pouvoir et notamment sur le charisme et l’hubris des leaders. A l’EDHEC elle dirige le Bachelor en Gestion des ressources humaines, enseigne le management et forme des centaines d’entrepreneurs et de managers d’entreprises sur le leadership.

En parallèle, elle mène une carrière de conférencière et d’auteure : elle donne des dizaines de conférences dans les entreprises sur les thèmes du leadership mais aussi de l’égalité femmes/hommes en entreprises. En 2014, elle donne un TEDX talk sur le leadership inclusif. En 2013, elle publie son premier ouvrage, Leadership, un manuel de leadership à destination des chefs d’entreprises et en 2016, Hommes femmes leadership mode d’emploi, un mode d’emploi pour les entreprises et les dirigeants qui veulent réaliser l’égalité professionnelle.

Valérie Petit, s’engage également dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des droits. Elle se mobilise notamment pour la réussite des jeunes issus des quartiers : elle a été administratrice de Passeport Avenir une association de grandes entreprises soutenant le tutorat pour les jeunes issus des quartiers et co-auteur d’un MOOC à destination des jeunes des quartiers pour qu’ils développent leur leadership professionnel. Elle s’engage également en faveur de l’égalité femmes/hommes : administratrice du Laboratoire de l’Egalité, elle a publié un ouvrage de référence sur l’égalité professionnelle et sensibilisé de nombreux décideurs d’entreprises à travers ses conférences et ses ateliers.

Valérie Petit adhère à la République en Marche en 2016 et fait la campagne des présidentielles de 2017 comme simple militante à Lille. Elle est à l’initiative d’un appel des acteurs de l’égalité et de la diversité en faveur d’Emmanuel Macron : « pour la France de l’égalité et de la Liberté : votons ! »

En aout 2018, elle annonce son souhait d’être investie par LREM aux Municipales à Lille en 2020. En septembre 2018, elle reçoit le soutien de plusieurs personnalités politiques locales dont Jean-René Lecerf, Président du Département et ancien candidat à la Mairie de Lille.

Valérie Petit est membre de la commission des finances et rapporteur spéciale du Budget de la fonction publique (GRH publique), elle s’intéresse particulièrement aux questions de formation, de rémunération, de carrière, d’aide sociales et de qualité de vie des agents publics.

Valérie Petit est également membre du comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l’Assemblée nationale. En mars 2018, elle est rapporteure de la mission d’information « Mieux évaluer pour mieux agir », un plaidoyer pour le renforcement de l’évaluation des politiques publiques et notamment du rôle du Parlement en la matière. Elle prend régulièrement la parole pour soutenir le renforcement du rôle et des moyens d’évaluation du Parlement.

Valérie Petit s’investit particulièrement sur la politique de la ville et les mesures en faveur des habitants des quartiers. Elle a co-fondé un groupe de travail sur la politique de la ville avec 60 autres députés LREM et se mobilise sur le terrain notamment en faveur de l’emploi en promouvant le dispositif des emplois francs expérimenté dans la MEL.

En mars 2018, elle publie une tribune sur l’égalité professionnelle avec Fréderic Motte, Responsable du MEDEF Hauts de France ou elle plaide pour le « Name and Praise »

Valérie Petit est également connue pour son investissement dans la démocratie participative, la démocratie locale et la e-démocratie. A l’Assemblée nationale, elle est présidente du groupe d’étude E-démocratie. En décembre 2017, elle lance le Civic bus, la première permanence mobile et connectée de Député pour aller à la rencontre des habitants de sa circonscription et entre janvier et juillet 2018, elle anime 15 ateliers participatifs à Lille, Tourcoing, Marcq et Bondues autour des grandes réformes menées par le Gouvernement.

#33 Témoignage Anne De Passemar

Anne est diplômée de l’INSEEC Bordeaux. Elle a passé ses premières années professionnelles chez Sagem, dans des fonctions commerciales et d’encadrement de forces de vente. Elle passe un premier cap en arrivant dans le Nord pour suivre son mari. Sollicitée et séduite par Antoine Perruchot, fondateur de Keyman, elle saute le pas pour ce merveilleux métier qu’elle ne connait pas du tout à l’époque : la chasse de têtes ! Chez Keyman depuis janvier 2004, elle a débuté sa carrière dans le recrutement comme Chargée de Recrutement, puis comme Consultante. 

En 2013, Antoine, le fondateur lui propose la direction du cabinet. C’est assez soudain, excitant et impressionnant. Elle n’a pas toute les clés mais elle saute le pas à nouveau !

Anne est aujourd’hui Directrice Générale de Keyman et dirige depuis 6 ans, un des premiers cabinets indépendants de recrutement en France avec trois implantations : Lille, Paris et Lyon et plus de 30 collaborateurs aujourd’hui.

Dynamique, exigeante et intuitive, Anne vit son métier et son entreprise comme une passion et maintient ce si fragile équilibre vie personnelle et vie professionnelle puisqu’elle n’en n’est pas moins maman de 4 enfants ! !

#32 Témoignage Fanny Laure

Titulaire d’une maîtrise de marketing et de communication obtenue à l’IAE de Lille et après des études où l’histoire de l’art gardera toujours une place de choix, Fanny-Laure commence sa carrière en agence de communication puis chez l’annonceur.

Passionnée par le patrimoine et la scène artistique contemporaine, douée pour le travail manuel, elle décide, au bout de 10 ans, de laisser libre court à sa fibre créatrice.

Après avoir repris des études d’ébénisterie à l’Institut Saint Luc de Tournai, elle obtient son diplôme d’ébéniste en 2011 et se spécialise dans la création de mobilier obtenant, majeure de sa promotion, un brevet d’art en 2012.

En 2013 Fanny-Laure crée la marque éponyme FANNYLAURE.

En 2014 elle devient membre de l’Académie des savoir-faire de la fondation d’entreprise Hermès.

En 2015 elle est élue meilleure créatrice française de Belgique par le magazine Juliette & Victor.

Qu’il s’agisse d’éditions limitées estampillées numérotées, de pièces uniques ou de partenariats avec des entreprises ou des artisans, Fanny-Laure conçoit et fabrique des objets sensibles à l’identité forte.

Sa curiosité et ses influences diverses impriment un caractère original, actuel et raffiné aux créations Fannylaure.

www.fannylaure.com

#31 Témoignage Agnès Haddouche

J’ai exercé le métier d’Éducatrice spécialisée dans le secteur de la prévention spécialisé
Pendant plus de 10 ans sur la région lilloise  et la région parisienne. J’ai énormément appris de cette expérience professionnelle. Toutefois le contexte d’intervention en prévention spécialisée venait questionner le sens de mon engagement professionnel au regard des valeurs qui m’animaient. De plus il était devenu difficile pour moi d’allier vie familiale et professionnelle dans ce secteur d’activité. De retour dans la région lilloise suite à une séparation j’ai beaucoup réfléchi à mon projet professionnel. J’avais toujours le désir de m’investir dans le social mais autrement. Besoin de retrouver du sens à mon intervention et de me sentir utile. 

Le projet Pink’Up est né de la rencontre avec les salons Joséphine, mais aussi de  l’envie de m’engager pour la cause des femmes. 

J’ai entrepris une formation diplomante de conseillère en image personnelle et une formation en coiffure. L’ensemble de mon parcours professionnel en tant qu’éducatrice et mes différentes formations qui ont permis aujourd’hui d’être directrice au Pink’Up.

#30 Témoignage Anaïk Lepoutre

« Une souris dans mon dressing », c’est ma petite marque de vêtements composée de robes, blouses et parfois pulls pour habiller les femmes toutes générations confondues.

Je m’ennuyais comme un rat mort dans mon job en marketing-communication.

Mon truc dès que j’avais du temps libre, c’était bricoler et surtout coudre…

De là à transformer ce loisir en « vraie » aventure professionnelle ? Sérieusement ?! J’oserai jamais !

Et puis il y a une bonne copine qui me suggère d’ouvrir un blog « ça te coûte rien de montrer ce que tu fais et tu verras », une conseillère BGE qui me demande de réaliser un business plan, un quoi ??! Un autre (le saint homme) qui s’installera à côté de moi pendant des heures pour m’expliquer comment fonctionne un tableau de trésorerie (3 de moyenne en maths, ça vous laisse certains traumatismes)

Une étape et une idée en amenant d’autres, à mon rythme (qu’est que je pétochais !) puis un jour sauter dans le grand bain (sans brassards), ça dure depuis 9 ans déjà !